近年来，山阳县始终将人才作为高质量发展的“第一资源”，坚决扛起党管人才的政治责任，深入落实“商山英才”计划，全方位推进人才引、育、留、用，引导人才深度服务“一都四区”示范县建设，以人才强县之力为山阳高质量发展注入强劲动能。
注重“引”，拓宽渠道聚合力
立足县域功能定位、资源禀赋与产业布局，多维度拓宽引才渠道，精准打造特色鲜明、优势互补的人才集聚节点。
强化刚性引才。紧扣“一都四区”示范县建设与“七大产业集群”培育目标，以需求为导向编制高层次及急需紧缺人才供需目录，刚性引进事业单位高层次人才126人，招录公务员和选调生502人，招聘事业单位和“三支一扶”专业技术人才2792人，推动优质党政人才向乡村振兴一线汇聚。
深化柔性引才。推行“以才引才”“校招共用”“校地合作”模式，加强与高等院校、科研院所合作，通过兼职挂职、定期服务、科技咨询等方式，柔性引进微生物、轻工技术与工程、食品科学等领域专家人才团队24个、专家人才98人，实现人才与资源要素高效对接。
唤醒乡情引才。坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，举办“乡党回乡发展大会”招商引资活动3场次，以情感纽带激发在外人才返乡热情，吸引郭传武、韦国应等26名优秀企业家回乡投资兴业，回流301名人才回乡创业。
注重“育”，多措并举挖潜力
坚持“外部引进”与“本土培育”并重，通过多元化培训举措为本土人才搭建成长平台，持续优化人才队伍梯队。
深化“师带徒”帮带。落实市“六个一”人才发展计划要求，依托“名师工作室”、山阳——六合大教研平台，帮带培训骨干教师20人；建成农业产业“组团式”专家工作站5个，帮带农业专业技术人员30人、职业农民和种养殖能手1000人；聚焦医疗领域帮带培养46名技术骨干、薄弱学科医护人员110人，开展专题学术讲座38次、手术带教150余例。
推进宁商协作交流。深化宁商协作，通过挂职锻炼、跟岗学习等方式，全方位培育本土人才。聚焦重点领域邀请96名南京市六合区“三支人才”来山阳帮扶，同时选派264名专业技术人才赴六合学习，合作开展人才培训12期995人次。
开展全领域培训。紧扣“干部作风能力提升年”活动要求，针对组织管理、产业技术、农村实用等不同类型人才“量体裁衣”制定计划，采取“走出去+请进来”“线上+线下”等模式，举办高层次人才研修班6期200余人、乡村振兴干部培训班3期158人、专业技术人才培训5期430人，显著提升本土人才核心竞争力。
注重“留”，强化保障增动力
以“政策暖心、人文关怀”为抓手，从政治引领、政策支持、激励关怀等多方面发力，想方设法留住人才。
加强组织关怀。强化党委（党组）对人才工作的领导，定期召开县委人才工作会议破解难题；实行县级领导联系服务专家人才制度，采取走访慰问、信息联络等多种形式，累计慰问专家人才1220余人次、发放慰问金51.05万元，322名优秀人才当选市县“两代表一委员”。
夯实政策保障。出台《关于加强和改进新时代山阳人才工作的具体措施》，明确部门服务保障责任，全面优化创业扶持、子女就学、住房保障等服务；将高层次人才纳入县域景区VIP管理，以优质生态与服务留住人才。
加强鼓励激励。弘扬科学家精神，选树人才先进典型，评选县级优秀拔尖人才3届76名、“名师名医”等先进典型76名、市级八类优秀人才5人，兑现人才奖励补助资金340万元，在全县营造“尊重人才、礼敬人才”的浓厚氛围，提升人才获得感与荣誉感。
注重“用”，搭建平台添活力
整合优质资源搭建干事创业平台，推动人才创新活力充分释放，为县域经济发展注入创新动能。
融入秦创原平台。围绕电子信息等主导产业，构建“企业研发—高校科研”协同创新载体，探索离岸研发、异地孵化模式，协助5家企业签订校企合作协议，申报省级秦创原人才项目3个、科技计划项目15个，争取资金428万元，2家企业成功入驻省市级科创平台。
培育创新基地。统筹政策与资金，按“五有”标准全力打造院士（专家）工作站和人才示范点，建成省级“众创空间孵化基地”1个、市级专家工作站3个、省市级研发中心10个，积极发挥各类平台在人才引育用中的创新引领作用。
释放创新活力。鼓励人才申报“三秦英才特殊支持计划”“商洛市优秀拔尖人才”等项目，县职教中心马飞获省“三秦英才特殊支持计划卓越技术技能人才”称号；支持人才申请国家专利并转化成果31项，以人才优势推动区域科技水平提升。
供稿：山阳县委组织部
