近年来，淳化县深入贯彻落实新时代人才强国战略要求，系统推进柔性引才、精准育才、暖心留才、科学用才四大工程，持续优化人才发展生态，为县域经济社会高质量发展提供有力人才保障和智力支持。
一、拓宽引才渠道，汇聚发展智力。面对高层次人才短缺的现实挑战，淳化县解放思想，创新思路，坚持“但求所用、不拘一格”的引才思路，积极拓展咨询讲学、短期聘用、技术合作等多元渠道，广泛吸引高层次急需人才。持续深化与西北农林科技大学等高校院所合作，共同建设“瑞雪苹果试验站”，成功引进果业领域专家4名；探索实施“校招共用”引才机制，吸纳畜牧业领域专家2名；组织开展“科技副总”选聘工作，7名专家入选并服务企业创新，有效促进产学研深度融合，为产业升级注入新动能。
二、夯实育才基础，筑牢本土根基。本土人才的培养与开发，是人才工作的长远之基和活力之源。围绕乡村振兴战略需要，采取“外派学习+内请授课”相结合模式，加强本土人才培养。新建成特色产业专家工作站2个，为人才培养搭建平台。持续开展“专家人才下基层”活动和县管拔尖人才“五个一”活动，推动专业技术人才深入一线开展帮带指导，充分发挥示范引领作用，有效激活本土人才成长潜能。
三、打造聚才环境，优化暖心服务。人才要引得进，更要留得住，优质的服务和温暖的关怀是关键。将提升服务保障水平作为留住人才的重要举措，全面落实各项人才政策。完善党委联系服务专家制度，县党委负责同志直接联系服务专家30名。开展第六批县管拔尖人才评选，10人入选并享受年度津贴3600元及健康体检。扎实推进“兴淳人才绿卡”制度落实，为新引进人才提供安家费、生活补贴等支持，努力营造重才爱才的良好氛围，让人才能够安心安业。
四、畅通用才路径，激发创新活力。重视发挥人才效能，加大人才激励力度。积极选树各行业领域的人才典型，依托“淳化先锋”等平台宣传先进事迹，增强人才荣誉感。评选出市有突出贡献专家1人，1人入选“兴咸人才计划”。加强政治引领和吸纳，畅通人才发展通道，4名优秀村干部被录用为公务员（其中1人进入镇领导班子），108名乡村人才进入村“两委”班子，推动形成人尽其才、才尽其用的良好局面。
供稿：淳化县委组织部
