去年以来，陇县聚焦村级后备力量建设关键环节，大力实施“雏雁腾飞”计划，持续拓宽选拔链、搭建成长链、延伸管理链，着力打造一支政治硬、本领强、作风优的后备力量队伍，为满足村“两委”换届需求、实现农村高质量发展奠定坚实的组织基础。
广纳贤才建强“蓄水池”。实施“归雁返‘陇’”行动，利用招商引资、春节返乡等契机，通过发布创业优惠、回引政策、服务保障“三张清单”，吸引在外务工经商人员和企业经营管理人才等返乡发展。建立“人才探测”系统，整合农业农村、退役军人、团委等部门资源，精准扫描创业带头人、电商达人、退役军人和毕业大学生等重点群体，将符合条件的人员进行登记造册，打造动态“人才苗圃”。完善“推荐联审”程序，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，采取村级自审、镇级初审、县级联审，组织部门备案的方式，将符合标准的优秀人才纳入后备力量储备库管理。目前，全县已动态储备村党组织书记后备力量208名，其中大专以上学历占68.4%，35岁以下占25.5%。
多维培养淬炼“硬本领”。推行结对帮带，为每名后备力量明确镇包联领导、驻村干部和村党支部书记担任“成长导师”，开展“多对一”全程跟踪指导，手把手理思路、教经验、传方法，帮助后备力量快速适应岗位要求，提升综合能力。强化分类锻炼，对在村任职的后备力量，通过参与重点项目、牵头专项工作等方式“交任务”“压担子”，提升其处理复杂问题、解决实际困难的能力；对暂无固定职务的后备力量，设置村党组织书记助理、专职网格员等实践岗位，让他们立足岗位、履职尽责。构建培训体系，以县级示范、镇级专题、村级结合为载体，落实市县优秀师资，采取“理论培训+田间课堂+学历提升”培训模式，全方位提升后备力量能力素质。去年以来，开展县级精品示范培训班2期，各镇全覆盖开展轮训30余场次，累计培训后备力量450余人次。同时，鼓励支持29名后备力量参加学历提升教育培训。
优胜劣汰激活“人才池”。推行“季度研判+年终考核”机制，每季度围绕思想政治、履职能力、工作作风、群众口碑等对后备力量进行全面“体检”，年终综合考察产业发展、矛盾调解、应急处突等关键任务中的实际表现，“一人一档”建立实绩档案，为调整使用提供全方位参考依据。坚持“能进能出+动态调整”原则，及时将德才兼备、成绩突出、群众认可的后备力量选拔到村党组织书记岗位，对思想松懈、工作不力的坚决调整出库，做到备用结合、量才使用。去年以来，已有3名优秀后备力量提前走上村党组织书记岗位，8名进入村“两委”班子，12名因考核不合格被清退“出库”。
供稿：陇县县委组织部
