今年以来，旬邑锚定“人才强县”战略，以“旬才引智、邑呼百应”品牌为核心抓手，构建“引育用留”全链条人才工作机制，推动人才资源精准对接发展需求，为县域高质量发展注入持续动能。
柔性引智，打破边界聚“外脑”。通过柔性引才模式破解高端人才难题，由县委组织部牵头搭建“特色产业专家工作站”矩阵，形成“一站一产业、一站一特色”精准格局。通过“线上会诊+线下驻点”双渠道，邀请农业、医疗等领域专家深度参与，推动特色农产品改良、医联体建设落地，让高端智力跨越地域与体制界限，成为破解发展瓶颈“金钥匙”。同时，医疗专家定期坐诊带教提升基层医疗水平，科技特派团紧盯农时开展一线指导，打通智力服务“最后一公里”。
本土培元，建强乡村“主力军”。聚焦本土人才“育、管、用”，以县镇村人才体系为依托激活乡村振兴内生动力。整合乡土专家资源，采用“传帮带+精准训”“理论+田间实操”双模式，围绕苹果、中药材等特色产业开展培训，培育实用人才400余名，推动本土人才从“单打独斗”转向“抱团发展”。针对基层需求，组建农业、医疗、教育等五大专家服务团，全年持续开展下基层活动，让“田秀才”“土专家”成为乡村发展中坚力量。
暖心留才，筑牢服务“保障网”。以“服务留人、环境引人”为导向，构建全方位人才服务保障体系。推行“党建联络员+一人一策”机制，为高层次人才提供住房、子女入学等“定制化”保障，解决后顾之忧；建立以实绩、贡献、群众口碑为核心的动态测评体系，让实干者有平台、得认可。通过技能竞赛、“党课+技术课”双讲、“人才交友”等活动，持续营造“尊才、爱才、服才”浓厚氛围，让人才安心扎根、全力干事。
供稿：旬邑县委组织部
