近年来，扶风县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才赋能”工程，做细做实人才“引育留用”文章，为县域经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
聚焦“精准引才”，筑牢人才队伍基础。实施“百人计划”工程，通过“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才模式，成功引进70名高校专家顾问。出台《推进园区支持企业大力引进高素质人才的七条措施》，吸纳博士、硕士研究生45名，成立博士后研发团队6个。加大高层次人才引进力度，对全县事业单位开展专业技术人才需求摸底，形成《全县事业单位急需紧缺实用人才需求目录》，先后引进4批特色农业、电子商务、项目规划、医疗卫生等专业领域紧缺性高层次人才89名。
抓实“系统育才”，提升人才综合能力。建立人才激励机制，选拔7名高层次人才担任副科级领导。突出能力、实绩、贡献导向推荐评选宝鸡市十佳人才、市管拔尖人才、县管拔尖人才共56名，推荐4名人才参加市管拔尖人才国情研修班。深入开展苏陕协作人才交流，选派党政干部2人、专业技术人才34人，赴邳州交流学习。邀请高层次人才参加全县年轻干部座谈会，举办优秀年轻干部培训班、技能提升培训等，累计培训800余人次。
做好“用心留才”，优化人才发展环境。严格落实县委常委联系服务专家人才制度，每半年集中开展一次走访慰问、座谈交流。高标准打造高层次人才创新创业服务中心，搭建人才大数据、咨询服务、对接共享、创新展示四大平台，为高层次人才提供“一站式”服务。发放“宝鸡优才卡”52张，为人才在医疗保健、交通出行、文旅服务等方面提供便捷高效的服务。设立专项人才资金，每年列支150万元用于兑现人才待遇政策，从薪酬补贴、科研支持到生活保障，全方位为人才提供资金支持。
突出“科学用才”，释放人才创新活力。持续开展“一把手”进高校活动，先后与西北农林科技大学、西北工业大学等高校签订校地合作协议，通过项目合作、兼职聘用等形式柔性引进专家教授指导产业发展。建立午井镇农业科研试验示范基地，推广新优技术10余项，举办专题技术培训20余场次，培训农业技术骨干500余人次；选派西北农林科技大学农学院专家教授担任首席专家指导杏林镇樱桃、中药材种植等产业发展，建成投资160万元、8个云仓的智慧云仓“金耳”产业园，挖掘引领农业发展的新领域与新支柱。
（供稿：扶风县委组织部）
