大荔县精准匹配人才工作新形势新任务，以建机制、拓路径、优服务为主线深耕发力，擘画县域经济社会高质量发展全新格局。
需求为尺，精准搭建引才“强支撑”。研究印发《大荔县突出贡献拔尖人才管理办法（修订版）》《大荔县乡村人才振兴专项行动方案》，常态化召开人才工作协调领导小组成员单位会议，统筹人才政策制定、推进人才工作落地。聚焦急需紧缺领域开展人才招引集聚，围绕重点产业及民生领域人才缺口，梳理汇总产业人才需求目录，加强人才招引的统筹协调与供需精准对接，精准摸排各行业、各领域的人才缺口及需求特征，制定差异化聚才方案，保障人才引进的针对性与实效性。
产才联动，激活创新发展“智力引擎”。人才总量提升是驱动经济社会发展的关键要素，大荔县结合项目建设、技术攻关、人才保障需求，针对性就产业项目合作、技术研发对接、人才政策落地等事宜，与多所高校及科研机构开展深度沟通协商，构建常态化联络机制与合作体系。目前已与西安交通大学、西北农林科技大学、西安理工大学等15所高校达成校企校地合作协议，柔性引进各类人才70余人，实现“人才+项目”良性循环、双向共赢。主动申报省市级人才项目，深度发掘本土在卫生教育、文化传承、乡村振兴、企业发展等领域的优秀骨干人才，持续激活经济社会发展的内生动力。
生态留人，厚植人才发展“优土壤”。持续强化服务保障、细化成长培育、优化发展生态，确保人才引得进、留得稳。扎实开展座谈走访、节假日慰问、健康体检等暖心活动，全面保障市级优秀人才与县管拔尖人才的各项待遇，按时足额发放工作津贴与补助资金。借助省市主流媒体、各类报刊及网络平台，打造本土特色电视宣传专栏《大荔人才》，录制并播出农业、教育、科技、卫生及乡土等领域一线人才的典型事迹40余期，奏响人才发展与经济社会同频共振的激昂乐章。
供稿：大荔县委组织部
