大荔县紧紧围绕新时代人才强县战略，以创新机制、搭建平台、优化环境为关键抓手，着力构建人才引领发展的新格局，为县域经济社会高质量发展提供持续动力。
创新体制机制，提升人才集聚效能。坚持党对人才工作的全面领导，通过完善政策体系、拓宽引才渠道，持续夯实人才工作基础。制定出台《大荔县有突出贡献拔尖人才管理办法（修订稿）》《大荔县乡村人才振兴专项行动计划》等政策文件，健全人才"引、培、评、流、奖"体系，并优化人才目标责任制考核，形成"一把手"抓"第一资源"的长效机制。同时加强与高校院所的共建共联，从西北农林科技大学、陕西省科学院等科研院所柔性引进70余名专家人才。此外，大力扶持人才返乡创业，吸引本土人才回归、项目回移，并建立全县人才信息库和在外优秀人才信息库，为科学谋划人才工作提供依据。
搭建多元平台，促进人才培育与产业融合。积极构建多层次的人才发展平台，推动人才与产业深度融合。一方面，持续加强创新创业人才平台建设，对新认定的国家、省、市级企业技术中心、工程技术研究中心等创新载体给予配套奖励。全县已建成省级专家工作站2所、市级10所、县级3所，落实好建站补助金，推动专家工作站优化升级，催生更多新质生产力。另一方面，着力实施"订单式"培训等农技培训活动，不断强化乡土人才梯队建设，选拔培养农业骨干人才54人、农村实用人才935人，发挥其辐射带动的"头雁"作用。同时，用好教育、医疗领域人才力量，组织深入乡镇、社区开展"送医送教下乡"服务，提升基层服务能力。
优化服务保障，营造近悦远来的人才生态。大荔县持续优化人才服务保障，努力营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。严格落实津贴待遇、健康体检、一次性创业补助等相关人才政策，发放事业单位高层次人才补助金和县管拔尖人才工作津贴。落实党委联系服务专家人才制度，通过走访座谈、调研等方式关心关爱专家人才，构建多级联动的联系服务体系。在宣传方面，开设《大荔人才》特色宣传专栏，录制播放农业、教育、科技、卫生以及乡土等一线人才典型事迹40余期，全力营造尊才爱才、识才敬才的浓厚氛围。此外，也通过组织开展人才"练兵比武"、创新创业大赛、节假日慰问等活动，增强人才的归属感和荣誉感。
供稿：大荔县委组织部
