近年来，淳化县通过搭建平台、精准引才、强化保障、贴心服务，构建起全方位、多层次、宽领域的人才工作新格局，为县域经济社会高质量发展注入强劲智力支撑。
校地联动搭平台，人才集聚“磁场”效应凸显。立足产业发展需求，深化与高校院所的战略合作，构建起“产学研用”一体化人才集聚平台。与西北农林科技大学深度合作，挂牌成立淳化瑞雪苹果试验站、淳化荞麦产业研究院，联合组建淳化县畜牧试验站奶山羊繁育基地，借助高校科研优势破解苹果栽植、荞麦种植、奶山羊繁育等产业发展瓶颈；与咸阳师范学院携手创建教师教育协同育人创新实验区，推动县域教师队伍专业能力提升。建立西安交大国家技术转移中心淳化工作站、秦创原（淳化）创新促进中心等，搭建科技成果转化桥梁，加速人才向县域集聚。
精准引才补短板，各类人才“活水”持续涌入。坚持柔性引才与刚性育才并举，精准引进各类急需紧缺人才。通过柔性引进机制，汇聚教育、卫生、科技、农林水利等领域专家教授120余名，为县域发展提供智力外援；积极争取对口支援和政策支持，迎来江苏高港援派干部18名、省级三区人才15名，为县域治理、产业发展、民生改善注入新鲜血液。此外，聚焦特色产业发展，成功举办“荞麦产业发展高峰论坛”，邀请西北农林科技大学、陕西师范大学、杨凌职业技术学院等高校专家教授及企业家50余人齐聚淳化，签约项目5项，签约资金2.7亿元，实现人才集聚与产业发展的双向赋能。
政策创新强保障，人才发展“生态”持续优化。为让人才引得进、留得住、用得好，出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，构建起覆盖人才招引、培育、保障全链条的政策体系。在待遇保障上，明确发放人才安家费、生活补贴、租房补贴等福利，切实减轻人才生活负担；在发展支持上，实现政治荣誉、经费投入突破，推出“兴淳人才绿卡”，为人才在医疗保健、子女入学、政务服务等方面提供绿色通道。同时，将人才工作专项资金纳入县财政预算，为人才工作开展提供坚实资金保障，确保各项政策落地见效。
贴心服务暖人心，人才留淳“归属感”不断增强。坚持以服务留人、以感情留心，把关爱服务贯穿人才工作全过程。建立党委联系服务专家制度，安排15名县委、县政府党员领导干部结对联系服务30名优秀专家，每年开展走访慰问活动，常态化倾听人才心声、解决实际困难；注重人才政治激励，将党员指标向优秀人才倾斜，发展优秀青年党员87人，提拔和进一步使用优秀人才23人，从各类人才中推荐市县“两代表一委员”83人，让人才在政治上有地位、事业上有平台。在关怀保障上，开展第六批县管拔尖人才10名评选，每人每年发放3600元岗位津贴，同时为人才办理体检卡，提供免费健康体检服务；积极推荐优秀人才申报省市人才项目，评选出市有突出贡献专家3人，1人入选“兴咸人才计划”乡村振兴人才培育工程项目，让人才在县域发展中更有成就感、幸福感。
（供稿：淳化县委组织部）
