合阳县锚定“一区一地一县”建设目标，抓住人才这一关键变量，不断优化人才发展生态，让人才干事有平台、成长有空间、发展有保障，为全县经济社会发展注入强劲“人才动能”。
加强顶层设计，筑牢人才发展“基本盘”。坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，建立“县委统筹、组织牵头、部门协同、社会参与”的人才工作机制，制定出台《人才服务县域经济高质量发展若干措施》，设立1000万元人才发展专项基金，为人才引进、培养、激励等提供坚实保障，筑牢人才发展根基。
创新机制引才，拓宽智力供给“主渠道”。围绕经济社会发展需求，实施“智汇古莘”人才招引行动，鼓励企业、园区广泛引智，支持在外人才返乡创业。利用苏陕协作优势，166名教育医疗人才来合交流。深化县校合作，积极探索“高校＋基地＋人才”模式，组建“三团两站一队”，实施柔性引才，先后引进189名专家教授、15批249名硕博士研究生来合服务。
搭建培育平台，打造产才融合“生态圈”。深度融入秦创原创新驱动平台，建成油用牡丹、红薯、葡萄等市县级专家工作站13个、重点实验室2个。借助柔性引进的各类人才，创新“师徒结对”，建立1名专家教授帮带2名乡土人才的“1+2”培养模式，结对帮带、跟踪帮教，培育高素质农民2800余人，培训乡村教师1938人次、乡村医生219人次，助力人才成长成才。
聚焦发展用才，释放人才驱动“新效能”。量身选派287名优秀干部、专业技术人才等到村工作、助力乡村振兴，30名驻企联络员，帮助企业解决难点问题。以产业园区为主体，建成小麦、苹果、花椒等产学研一体化示范基地17个，引进推广阳光玫瑰葡萄、瑞阳瑞雪苹果等新品种100余种，推动创新链、产业链、人才链深度融合，持续释放人才效能。
优化政策保障，织密人才服务“安心网”。加大对人才的政治引领和政治吸纳，举办“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”主题培训班，坚持人才联系慰问制度，每年定期走访慰问各类人才。整合人社、教育、医疗、住房等部门资源，建成“人才公寓”36套，为人才提供落户安居、子女教育、医疗保健、政策咨询等全方位服务，形成了“近者悦、远者来”的良好人才生态。
（供稿：合阳县委组织部）
