去年以来，安康市汉滨区紧紧围绕“人才强区”战略部署，坚持系统谋划、多维发力，持续做大高层次人才、紧缺专业人才和乡土人才矩阵，为区域高质量发展注入强劲动力。
紧盯需求精准引才。全面推行“三单对接”“双招双引”等机制，紧扣全区八大产业链精准绘制紧缺人才目录。成功举办“凤栖汉滨.才聚未来”安康学院专场引才活动，先后组织31家重点企业赴中国农业大学、西北农林科技大学等高校开展招才引智，累计签约高层次人才项目6个，引进各类人才79名，人才供给与产业发展需求有效衔接。
因势利导悉心育才。紧抓干部人才“组团式”帮扶机遇，培养了一批教学能手、医疗骨干和农技专家。以乡村人才振兴“十大工程”为抓手，累计培育高素质农民5534人，产业致富带头人1549人。举办优秀企业经营管理人才、民营经济带头人等专题培训班，助力200余名经营管理人才能力提升。选派46名专业技术人才赴武进区挂职交流锻炼，本土人才队伍素质稳步提升。
搭建平台高效用才。深入实施“链站同建”，新建国家级科技小院1家、市级专家工作站2家、区级专家工作站5家、乡村人才超市3个，推动各类人才向产业一线集聚。组建市级工程技术研究中心3个，深化与中国农科院等院校合作，实施“四链”融合项目3个，成功转化富硒桑饲料研发、十字花科蔬菜富硒试验等成果，人才创新效能加速释放。
强化保障真心留才。全面落实领导干部联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、健康体检等工作，7人入选“第四批市有突出贡献专家”。组建市、区重点企业人才服务专班3个，链条化集成人才服务清单，精准助力企业发展。召开全区专家人才代表座谈会，畅通政才沟通渠道，尊才爱才重才氛围愈发浓厚。
（供稿：汉滨区委组织部）
