近年来，咸阳市秦都区认真贯彻中央和省委、市委人才工作部署，以人才强区战略为核心目标，持续深化教育科技人才体制机制一体改革，创新构建“三链协同”机制，以“政策链”夯实政策根基，“平台链”搭建干事舞台，“服务链”优化发展生态，改革推动制度、平台、服务效能全面提升，为区域高质量发展注入强劲人才动能与智力活水。
健全“政策链”，筑牢人才发展“强磁场”。秦都区将人才工作深度融入区域发展战略全局，坚持党管人才原则，成立由区委主要领导任组长的人才工作领导小组，召开区委人才工作会，构建“区委统一领导、组织部牵头抓总、各部门协同联动”的工作机制，实现上下贯通、协同高效，为人才发展筑牢制度根基。健全完善“1+N”人才政策体系，以出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》文件为引领，分类制定《“秦都英才”培育规划》等差异化实施细则，从人才引进、项目资助到科研补助等方面发力，形成覆盖全链条的政策支持体系，为人才提供全方位、多层次的政策支持。“秦都英才”依托“双培双带双引领”培育机制，选配26名行业主管部门领导担任政治引领人，通过结对帮扶引导培育对象胸怀祖国、服务人民，坚定爱国奋斗志向；同时邀请57名行业领军人才担任业务引领人，助力“秦都英才”提升操作技能与科技研发能力。培育期间发表论文65篇，获批专利131项；参与科研项目119项，获各级奖励108项。
激活“平台链”，打造干事创业“大舞台”。以特色产业专家工作站建设为抓手，建成17个区级、1个市级特色产业专家工作站，推动200余名专家联合西安交通大学等高校、科研院所开展产学研合作，累计实施项目课题208项、获批专利68项。咸阳鑫诚、咸阳鑫农等专家工作站带动培育本地人才1100余人，辐射群众3200余户，成为乡村振兴“新引擎”；输配电产业领域的正泰西交大联合创新中心，推动输配电产业2025年前三季度产值突破37亿元，实现“以产聚才、以才兴产”的良性循环。组织46名人才工作领导小组成员单位主要负责人、拔尖人才、选调生代表赴武汉大学开展人才工作专题培训，聚焦“人才政策创新、产业链人才协同、基层人才服务”核心主题，通过专题讲座、现场教学、研讨交流等，提升人才队伍专业素养。选拔区管拔尖人才30名、“秦都英才”57名，夯实本土人才队伍根基。同时，聘任13名“招才大使”与33名“青春秦都引才推介官”，借力外部力量拓宽引才渠道，成功构建起“中青为基、顶尖引领，内培外引双轮驱动”的多元化人才发展格局。
筑牢“服务链”，营造近悦远来“好生态”。扎实落实“秦都优才卡”，实施高层次人才服务“八项最优措施”，围绕人才落户办理、社保接续、子女就学、医疗保健等关键需求提供精准服务，全方位解除人才后顾之忧。截至目前，协调解决19名人才子女入学问题，切实让人才在秦都安心工作、舒心发展。设立百万人才专项经费，为人才工作高质量推进注入“资金活水”。经费保障精准落地，不仅为“秦都英才”每人每年拨付10000元培育经费、为区管拔尖人才每人每年发放12000元人才津贴，对特色产业专家工作站依据考核结果给予一定经费资助，全方位为人才成长、科研创新提供坚实支撑。完善“一把手”抓“第一资源”长效机制，建立区级领导联系服务专家人才制度，每位区级领导干部结对1-2名专家人才，通过“面对面”交流畅通建言献策渠道，精准倾听人才诉求与发展建议。同时，举办专家人才迎新春茶话会、组织新一轮区管拔尖人才赴贵州开展疗休养活动、开展春节走访慰问等活动，促进人才跨领域交流，增强人才归属感。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
