府谷县紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面强化抓党建促乡村振兴工作，继续向重点村选派驻村第一书记和工作队，不断提升驻村帮扶工作能力和水平，为乡村振兴提供人才、智力支撑，更好地实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
念好“选”字诀，在选人上用力。根据中共中央办公厅《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》和省市有关文件精神，结合府谷县实际，制定出台了《县级单位驻村第一书记和工作队员选派工作的通知》，明确了选派对象、基本原则、人选条件、程序要求、监督管理等要求。聚焦“人岗相宜”“包抓有力”，充分结合村情实际，精心选人，精准派人，分类包村，有效助力乡村振兴。一是严把“身份关”，对每一位选派人选档案必查，身份必核，坚决杜绝公益性岗位、见习生、工人身份“凑数”问题，对可疑对象及时整改，对选派干部身份存在问题的或选派人员工作不力的，严肃问责单位主要负责人。二是严守“包抓关”，通过在全县范围内摸底，结合选派对象的专业背景、年龄结构、技能特长等，对标对表村情特点，实现“人”与“村”的优势互补，选派科级领导、后备干部或专业技术人员到村任职，确保选优派强，已向12个脱贫退出村、5个移民安置村（社区）、2个乡村振兴示范村和2个乡村振兴任务重的村全覆盖选派驻村工作队。三是开展“百企兴百村，部门单位包联帮扶帮建”行动，组织动员县级行政事业单位、县域各类企业包镇联村、帮扶帮建全县172个行政村，制定发展规划，履行社会责任，助力乡村振兴。
念好“管”字诀，在机制上用劲。结合全县实际，制定《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施方法》，统一印制驻村工作日志、考勤登记及请销假台账，不定期进行抽查督查，切实加强对驻村工作队伍的管理与考核。要求各镇（便民服务中心）建立工作纪实、考勤登记制度、请销假等制度，指导和约束驻村干部住得下、靠得上。落实关心关爱和激励措施，每年为驻村干部安排2万元生活经费，主要用于伙食补助费和交通补助，办理人身意外伤害险、安排体检1次，每一支驻村工作队安排工作经费2万元，主要用于派驻村购置办公用品等费用。树立鲜明导向，将驻村工作作为考察识别干部的大舞台、大考场，对驻村期间工作出色、成绩显著的第一书记和驻村工作队员优先提拔重用，对工作不认真不负责的进行批评教育，对不胜任问责处理，召回重派。
念好“培”字诀，在指导上用情。指导新老工作队“传帮带”移接交工作有条不紊进行，新老工作队通过实地走访，积极引导村“两委”班子，制定发展规划，解决群众急难愁盼等问题，组织召开了选派驻村工作队和驻村指导员动员培训会，会议深入贯彻落实中央关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的重大部署要求，动员全县各级驻村第一书记、工作队员和驻村指导员立即投入到巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的伟大实践中，动员会后，由县委组织部、县乡村振兴局领导进行了业务培训，进一步明确职责任务，熟悉工作方法。同时，组织召开为期3天的巩固脱贫攻坚成果暨驻村帮扶工作专题培训会，就巩固脱贫攻坚成果后评估工作和驻村帮扶工作进行了专题培训。
（供稿：府谷县委组织部）
