去年以来，彬州市聚焦乡村振兴一线，选优配强驻村帮扶力量，圆满完成新一轮驻村干部轮换。为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强组织保障。
靶向定位，覆盖到位。按照先定村再定人、因村派人的原则，接续向全市65个重点村选派驻村队伍，以每个村不少于3人的标准从机关企事业单位中选拔优秀、富有经验的干部驻村帮扶，做到不落一村，精准发力。
严管厚爱，激发活力。不断完善驻村干部选派管理考核制度，随机督查暗访26次，发出督办函70余份，在全县驻村干部中推行钉钉打卡考勤制度，督促驻村干部履职尽责。保障驻村第一书记和工作队员工作经费和生活补贴，为驻村干部保障每年不少于1万工作经费，每人每天发放50元生活补助，每月发放50元交通补贴和200元通讯补贴。
悬梁锥股，转变作风。今年3月以来，咸阳市开展“五治”强作风提素质活动，彬州市深入贯彻落实，排查整改驻村干部队伍中存在的“软、弱、虚、飘、松”等问题。共排查出182条问题，明确整改时限、措施及责任人，建立整改台账，边查边改。活动开展中期召开全市“五治”活动推进会，保持势头不减，推动全市驻村干部队伍转变工作作风。
强化培训，激励奖惩。全市先后举办全市驻村干部乡村振兴专题培训班、党建引领乡村振兴示范班12期，累计培训镇（街道）村干部、驻村干部2394人次，实行培训全覆盖。通过举办驻村干部乡村振兴政策“一口清”擂台赛、乡村振兴理论知识考试等形式，提升驻村干部理论水平和履职能力。对驻村期间工作出色、成绩显著的优秀干部同等条件下优先提拔任用，对工作不认真不负责的进行批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理。
（中共彬州市委组织部 供稿）
