去年以来，彬州市聚焦乡村振兴一线，选优配强驻村帮扶力量，圆满完成新一轮驻村干部轮换，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力的人才支撑。
靶向定位选硬人。按照先定村再定人、因村派人的原则，接续向全市65个重点村选派驻村队伍，以每个村不少于3人的标准从机关企事业单位中选拔195名优秀年轻干部驻村帮扶，做到不落一村，精准发力。
严管厚爱激活力。不断完善驻村干部选派管理考核制度，随机督查暗访26次，发出督办函70余份，在全县驻村干部中推行钉钉打卡考勤制度，督促驻村干部履职尽责。保障驻村第一书记和工作队员工作经费和生活补贴，为第一书记保障每年不少于2万工作经费，驻村工作队保障每年不少于1万工作经费，每人每天发放50元生活补助，每月发放50元交通补贴和200元通讯补贴。
悬梁锥股转作风。今年3月以来，咸阳市开展“五治”强作风提素质活动，彬州市深入贯彻落实，排查整改驻村干部队伍中存在的“软、弱、虚、飘、松”等问题。共排查出182条问题，明确整改时限、措施及责任人，建立整改台账，边查边改。活动开展中期召开全市“五治”活动推进会，保持势头不减，推动全市驻村干部队伍转变工作作风。
强化培训提能力。全市先后举办全市驻村干部乡村振兴专题培训班、党建引领乡村振兴示范班12期，累计培训镇（街道）村干部、驻村干部2394人次，实行培训全覆盖。通过举办驻村干部乡村振兴政策“一口清”擂台赛、乡村振兴理论知识考试等形式，提升驻村干部理论水平和履职能力。
（彬州市委组织部供稿）
