近年来，旬邑县立足新时代乡村振兴新态势，全力构建“留育扶用”强链条，为破解基层干部队伍建设难题，鼓励基层干部担起乡村振兴重任，有序推进乡村振兴高质量跨越式发展提供了硬支撑。
开源盘活，关心关爱留住一批。落实“有编必招”要求，围绕乡村振兴、产业发展等急需的各类专业性人才，加大乡镇公务员、事业编制人员招考力度。完善基层干部配套激励政策，贯彻落实公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，落实职级职数向基层一线倾斜要求，落实基层干部工资福利制度，切实用好事业、感情、待遇、环境等综合留人手段，解决基层干部后顾之忧。
分类指导，深化培育成长一批。针对干部的差异化能力短板，县委采取主题辅导、专题讲座、现场教学、集中研讨、总结交流等方式，组织基层干部细学深悟习近平总书记关于“三农”工作和乡村振兴的重要指示批示和讲话精神，开展乡村振兴、转型发展等专题教育培训，着力弥补知识弱项、填补能力短板、消除经验盲区，进一步提高基层干部队伍服务乡村振兴的专业化水平。
立足实际，强化锤炼扶持一批。健全完善干部学习锻炼体制机制，积极选派缺乏基层工作经验的年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等重急难险工作一线锻炼成长。建立健全“抓党建促乡村振兴”保障机制，鼓励引导机关干部到村任职领办产业或下沉基层结对帮扶，纾困解难，并在产业技术扶持、项目资金投入、职业技能培训等方面，给予一线干部优先支持，推动各级干部下沉基层服务乡村振兴。
坚持标准，选贤任能用好一批。树立专业化实干型用人导向，加大从基层一线选拔干部的力度，用足用活公务员调任政策，大胆破解企事业单位与党政机关之间干部交流难题。制定重大项目、重大任务一线考察识别干部办法，注重提拔使用爱岗敬业、踏实干事、群众公认的优秀基层干部和在急难险重任务、重点项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部进入乡镇领导班子，进一步彰显“让有为者更有位”的组织担当。
