今年以来，陇县持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴战略有效衔接，乡村振兴驻村干部管理坚持“一查、二问、三考、四评”四步走，驻村干部真蹲实驻、真帮实干。
“一查”举措落实驻村纪律。严格执行《陇县乡村振兴驻村（社区）第一书记和工作队选派管理实施细则》，县驻村办每季度至少开展1次督查指导，随机抽查调研驻村第一书记和工作队员日常管理情况，每次抽查不少于30%的派驻村（社区）。第一季度已采取随机抽查、现场签到形式，督查48个村，驻村干部到岗率100%，切实保障驻村干部到村开展帮扶工作。
“二问”方式了解驻村实况。县驻村办不定期到村，向村“两委”班子成员及包村干部“问”驻村干部日常表现、履职担当、遵守纪律等情况，认真听取村干部意见建议；向驻村干部“问”村情民意、工作计划、落实项目等情况，详细了解掌握驻村干部日常驻村实况并发出督促整改通知，确保驻村干部知责、履责、尽责、担责。
“三考”办法确保考核有效。结合《陇县新时代基层干部培训计划》，对驻村干部培训情况进行知识测试，考查乡村振兴应知应会政策、对所驻村发展思路规划、自己驻村工作计划等，保证培训有实效、干部有收获；扎实开展驻村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动，在各镇自学测试、知识竞赛、演讲的基础上，分10个工作组赴10个镇组织全县354名驻村（社区）干部开展知识测试，对缺考和不及格的22名驻村干部集中县上进行补考，通过多种学习、演讲和测试，墩促其提升岗位技能和业务知识水平，奠定了坚实的理论基础；应用《陇县乡村振兴第一书记和驻村工作队员积分制绩效考核管理办法（试行）》，通过镇级周汇总、月公布、季审核再报县驻村办综合审定的方式，对驻村干部进行积分制考核；考试成绩、积分制考核结果均按一定占比应用到干部年终考核中，激励驻村干部干事热情、驻有所成。
“四评”方式保障考核公平公正。依据省市考核通知，结合我县实际，制定了驻村干部自评、镇级初评、县驻村办综合评定、县委组织部商县乡村振兴局审定的“四评”方式，指标细化、纪实量化、评分标准化、真考实考，充分保证陇县乡村振兴第一书记和驻村工作队考核顺利完成。
（中共陇县县委组织部 供稿）
