乡村振兴，人才是关键。长武县大力实施人才强县战略，以“兴长人才计划”为统揽，全面抓好平台建设、人才招引、资源盘活，促进各类人才引进、培育和作用发挥，为乡村振兴注入强大的内生动力。
抓平台建设，促作用发挥。对1个市级、12个县级“专家工作站”作用发挥、服务乡村振兴情况进行检查指导，组织60名驻站专家在果树管理、蔬菜种植、养殖等领域开展指导和培训，开展技术指导20余次，培训300余人次。持续深化校地合作，搭建了西北农林科技大学陕西新秦农农业有限公司实践教学基地，推进蛋鸡养殖企业与西北农林科技大学签订人才培养合作协议，发展壮大特色产业。发挥张代河瓜果蔬菜种植专业合作社培训基地、锦源技能培训学校等培训平台作用，培训技能人才800多人次。
抓人才招引，促队伍壮大。加大专技人才招录力度。通过事业单位招聘，计划招录专业技术人才148名。做好企业人才引进。举办春风行动专场招聘会1场，进驻企业33家，达成就业协议270人；举办线上招聘会25期，达成就业协议65个。鼓励乡土人才回流。围绕果业二次振兴通过政策宣传、资金扶持、技术指导，鼓励在外务工人员700多人回流本村发展苹果产业，培育果业家庭农场15个。
抓资源盘活，促人才培育。灵活采取“线上+线下”培训模式。开展家政服务、托幼、保安、电子商务、汽修、电工、妇女手工等就业创业技能培训，举办就业培训班6期，培训乡村富余劳动力、农村妇女1500人次；组织果业种植大户、果业重点企业、养殖大户累计开展线上培训4次，带动1.6万余人次实时收看。从农业、林业、果业等行业选派87名农业科技特派员深入87个行政村和20个涉农企业、农民专业合作社，开展农业技术示范推广活动300余次。抽调市有突出贡献专家3名、县管拔尖人才26名、西部访问学者2名下沉一线，组织农业、科技等专家服务团，围绕基层需求通过巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等形式开展服务活动20余次，培训1100人次。
（中共长武县委组织部供稿）
