近期，秦都区按照“四选四不选”要求，确保好中选优、优中选强、强中选精，做到能力顶配、任务匹配、专业搭配，因村选人组队，持续选派60名机关干部奔赴乡村振兴一线。
持续“驻”。秦都在轮换过程中，一方面积极鼓励引导群众反映好、身体素质好、带富能力强的驻村干部“留下来，再送一程”；另一方面严格实行召回制，把考核不称职的机关干部进行撤换，不断激发干部干事创业活力，做到留任帮带、履新帮带、实践帮带，确保驻村工作责任不缺位、工作不断档、换人不断岗。同时紧扣乡村振兴和区域产业发展重点目标，因村选人、重点匹配，把“最能打仗的人”选派到一线，成为推动乡村全面振兴的“尖兵猛将”。
持续“干”。严格落实上级部门要求，开展驻村干部“治软、治弱、治虚、治飘、治松”为主要内容的强作风、提素质活动，树立“勤快严实精细廉”工作作风。在壮大村级集体经济上，通过工业反哺农业，盘活村子资产资源，把资源优势转化为经济优势，不断增强“造血”功能，实现产业、环境“双提升”。将美丽乡村建设也作为实施乡村振兴战略的重要一环，科学谋划，持续发力，和村干部一起变“要我建”为“我要建”，变“等等看”为“主动干”，让人居环境达到“硬化”“净化”“美化”“亮化”。
持续“扶”。各街道党工委和各派出单位通过发挥引导、示范、纽带作用统揽全局、承上启下、协调左右，团结村“两委”班子合作共事，充分调动资源、发挥自身优势，紧紧围绕自身的帮扶目标，制定切实可行的帮扶计划，在落实帮扶措施的基础上，拓展帮扶途径，不断提升帮扶能力，激发群众的内生动力，切实做到帮扶手段多样化，帮扶措施具体化，帮扶效益最大化，实现产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。
