乡村振兴,人才先行。实施乡村振兴战略,关键在于培育一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍,到乡村干事创业、献才献智,支撑乡村发展。近年来,永寿县深入推进“槐乡英才”培育计划、专业技术人才知识更新工程、农民全员大培训规划等育才项目,通过“引才、育才、用才、留才”四项举措,鼓励引导各类人才向基层一线流动,助力乡村振兴“新发展”。
引才有“向”。通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制,合理降低门槛,并简化人才入驻程序,对引进的农业企业和回乡创业的在工作、生活等多方面给予优惠福利,搭建服务平台,开展人才招聘会,吸收更多的优秀人才回乡。围绕农业农村经济发展的需要,以发展生态农业、
特色种植、精品养殖等为重点,通过走访了解、镇级党组织推荐等方式,深入挖掘养殖能手、种植大户、回乡创业青年等乡土人才,建立致富带头人跟踪管理台账,不断充实乡村人才信息库。
育才有“方”。汇聚人才信息,制定人才培育工作方案,实施“槐乡英才”培育计划,把中青年优秀人才作为重点,通过优先安排学术交流、考察研修、专项培训等措施,积极培育教育、卫生、文化等领域本土优秀人才。多次邀请市农技专家、种养大户现场传授技术要领,开展专项业务培训,培训相关农业、技能知识等,年均完成农民实用技术培训1.2万人次。2022年5月24日,咸阳市2022年“科技活动周”启动仪式在永寿成功举行。
用才有“道”。安排专人负责管理各村“农家书屋”,根据党员干部及人才学习需求列出清单,及时更新补充书籍。夯实村级人才队伍建设,以培养村级后备干部为突破点,建立机关青年党员干部到村挂职锻炼制度,采取“交任务、压担子”等方式,安排引进的7名高层次人才到村担任书记助理,参与村级事务管理,进一步培养锻炼,在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验,使干部感到工作上有干头,政治上有奔头,切实提升基层组织战斗力、凝聚力、号召力。
留才有“招”。始终将人才作为乡村振兴发展的智力支撑和核心资源,加强人才工作调研,在创业座谈会上详细介绍永寿县的地域优势、环境优势、招商优惠政策,充分利用中国永寿微信公众号、电视台等媒体宣传平台,在全县营造“崇尚科技、鼓励创新、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。积极引导“以人为本”的管理路线,建立专业人才“县管乡用、下沉到村”机制,制定《乡村振兴专业人才管理办法》,在8个村集体经济组织特设专业人才岗位,选派8名在编在岗农技员驻村服务,营造了让人才放心、安心、舒心的环境,强化载体建设,建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大人才创造了良好的工作环境。
(永寿县委组织部供稿)