近年来，白水县把人才振兴作为撬动乡村振兴的关键点以及服务乡村、发展乡村、振兴乡村的第一资源，通过聚智引才、精培育才、放心用才升“三量”，为全面推进乡村振兴提供人才和智力支撑。
聚智引才“增存量”，凝聚乡村振兴新合力。印发《白水县鼓励引导人才向基层流动的具体措施的通知》，实施急需紧缺人才招引工程，近年来共招引各类人才1089人，为教育、卫健、农业等系统招引紧缺人才965人，建立高层次和急需紧缺人才目录库，招引高层次和急需紧缺人才20人，其中硕士以上学历16人，为重点行业领域和基层一线注入了新鲜“血液”。围绕特色产业、特色旅游业、重点建设项目等内容与西农大开展柔性引才合作，先后成立1个市级专家工作站、6个县级专家工作站，柔性引进专家38名，为乡村振兴干部队伍建设注入了源头活水。
精培育才“补能量”，增加乡村振兴新动力。科学管理农村实用人才，分类别建立农村实用人才信息库，积极培养建立45名农业骨干人才和387名农村实用人才队伍。与西北农林科技大学、杨凌职业技术学院等开展深度合作，签订战略合作协议，利用校方优质资源，大力开展校地合作，创新打造“3+N”实用人才培训培养模式。组建粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水5个农业技术专家服务团，深入乡村振兴一线开展技术支持服务基层活动，多次组织种植户进行技术培训，培养技术人才，打造技术队伍，举办技术培训50余场次，受训人次5000人以上，不断壮大基层专业人才队伍。
放心用才“提质量”，激发乡村振兴新活力。出台《白水县科技特派员管理办法》，整合全县科技人才力量，从县农技中心、园艺站、畜牧改良站以及白水苹果试验站等单位抽调技术骨干15名与11名三区人才组成26人的科技特派员队伍对全县重点村进行挂牌服务，实现了科技特派员重点村全覆盖。强化担当实干导向，在镇领导班子换届中，选配35岁以下干部33人，其中选调生、第一书记和驻村工作队员22人，着力抓好乡村振兴“头雁工程”，精准选派59名第一书记及114名工作队员，与镇包村科级领导、包村干部及村干部组成帮扶团，建强队伍，完善机制，提升乡村振兴组织力，推动其成为乡村振兴的重要“生力军”。
供稿：白水县委组织部
