加强党建引领，提升第一书记的素质能力，是有效实施乡村振兴战略的“成事之基”。孟塬镇党委紧密围绕第一书记素质提升、效能提高、考核管理等“三个精准”，乡村振兴工作取得了良好成效。
以系统化思维，精准提升素质。聚焦“五项职责”，按照“缺什么、补什么”的原则，以“线上线下”、定点培训为依托，制定培训计划，通过擂台比武、现场座谈、知识测试、成果晾晒等方式，举办各类培训7次，发放乡村振兴等读物10余套，全面提升政策业务水平。
以模块化推进，精准提高效能。聚焦目标问题，按照“清单化”管理，每周制定乡村振兴分解清单，每月制定基层党建工作任务，季度开展第一书记成果晾晒比拼，通过定任务、定时间、定目标，掌握进度、通报问题、限期整改，对后进位次村进行蹲点督导整顿，全方位提高工作成效。
以精细化管理，精准抓好考核。聚焦结果导向，强化督查考核，修订完善《驻村帮扶干部考勤管理制度》《孟塬镇重点工作网格化管理办法》等，规范请销假外出报备程序，科学划分网格化责任片区，常态化督导检查在岗履职、手续报备、工作推进等情况，把结果作为年终评先树优考核依据，进一步鼓励先进，鞭策后进。
孟塬镇始终坚持以党建引领乡村振兴工作为抓手，围绕群众“急难愁盼”问题，抓实抓好驻村帮扶责任、政策、工作落实，以“三个精准”助力乡村振兴战略迈入“快车道”。
