今年以来，旬邑县围绕抓党建促乡村振兴工作，坚持把党的建设作为推进乡村振兴进程的根本保障，强堡垒，建队伍，优治理，持续点燃农村高质量发展主引擎，为乡村振兴提供坚强组织保证。
建强高质量发展“红色堡垒”。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，落实党（工）委（党组）书记带头包抓党支部工作联系点制度，深入推进“书记领题”项目化管理机制，全面压实镇、村抓支部建设工作责任。以提升组织力为重点，常态化推进基层党组织标准化建设，跟踪问效、动态管理，对省市级示范村开展动态评估，提升村级党组织标准化水平。深入开展“整镇过硬、整县提升”示范县、镇创建活动，7个镇（街道）达到市级过硬镇标准，其余3个镇达到县级过硬镇标准。精准整顿软弱涣散党组织，全面落实“四个一”整顿措施，促进软弱涣散村党组织转换提升。发展壮大村级集体经济，探索实行“强村辐射带动、联村抱团发展、村企联建共赢”模式，示范带动薄弱村发展壮大、示范村做大做强，高标准加快红色美丽村庄建设工作，持续推动村级党组织全面进步全面过硬。
锻造堪当重任的“骨干力量”。积极实施乡村振兴骨干队伍优化提升行动，突出抓好镇（街道）党（工）委书记、村党组织书记和第一书记三支队伍建设，提高一线干部抓乡村振兴的能力。加强“一肩挑”人员管理，深化“能人兴村”行动，全面开展村“两委”换届“回头看”，定期对班子运行和书记履职进行研判，对在推动乡村振兴、基层治理等工作中不胜任、不尽职干部进行动态调整。大力开展村干部学历提升教育，持续开展村干部乡村振兴主题培训，和“双培双带”工程，注重把党员培养成致富能手，把优秀致富能手发展成党员，持续加强乡村振兴党员骨干力量。开展“专家人才下基层助力乡村振兴”服务活动，组建农技、医疗、教育专家服务团深入基层一线开展服务工作，构建梯队人才培养模式，为乡村振兴助力。持续推进后备力量“雏雁”工程，开展设岗定责、定期培训、联系帮扶等活动，加强后备力量，确保村干部队伍有储备、能接续。积极实施“万人帮万户·合力促振兴”活动，采取“1+N”结对帮扶的方式，组织全县干部职工深入帮扶户开展帮扶工作，全力帮助发展产业，全面纾困解难，大力培育文明新风。扎实开展驻村干部“五治”强作风提素质活动，树立“勤快严实精细廉”工作作风，及时为在乡村振兴一线的干部排忧解难，撑腰鼓劲，为担当者担当、让出力者出彩，极大推进干部在乡村振兴一线担当作为、绽放芳华。
推进乡村治理“精准高效”。加强和完善村党支部领导下的村务监督机制，建立自治、法治、德治相结合的基层治理体系。大力推行村级重大事项“四议两公开”六张清单工作法，健全党员联系群众、村民代表联系户、民主监督、责任追究等配套制度，建立村级事务阳光公开监管平台，利用“村民微信群”“乡村公众号”等，推进村级事务及时全面公开。实行网格化管理和服务，积极发动并培养网格信息员和网格管理员，构建全覆盖的农村基层治理网络，实现乡村“网格化管理、组团式服务”。深化“四定”工作法、为民服务代办制和服务承诺制，开展“乡村治理微实事”活动，积极推广“邦靖调解室”等做法，创建基层治理示范村30个。落实防范和整治“村霸”问题长效机制，做好抓党建促农村宗教治理工作，织密织牢乡村治理的基层组织网络，不断巩固和加强党在农村的基层基础。
（中共旬邑县委组织部供稿）
