今年以来，彬州市紧紧围绕乡村振兴发展战略部署，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键举措，深化人才体制机制改革，扩大人才对外开放，注重人才选育培育，强化人才激励保障，凝聚起人才振兴乡村的合力。
重机制，落实任务清单。结合乡村振兴的总体要求，制定印发《彬州市2022年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作任务》通知，坚持党管人才总原则，把乡村人才资本开发放在首要位置，建立起由市委组织部、市委党校、市人社局、市发改局等40余家单位落实人才机制的重点任务清单，明确工作目标，夯实部门责任，建立工作台账，构建起“党委统领、组织部门牵总，有关部门具体抓”的人才工作共管格局，为推进乡村振兴提供了强大动能。
重选育，壮大队伍建设。紧紧围绕乡村振兴重点项目和工作，在全市选派百名专家人才组建农业、教育、卫健、电商等9个行业系统乡村振兴专家人才服务团，实施城乡村人才帮带服务活动。选派10名优秀职级公务员，到10个市级乡村振兴示范村担任特派员，积极参与基层治理，引领产业发展。实施“青苗培育”计划，选拔35名优秀年轻干部到急难险重岗位和基层一线锻炼，为乡村发展引来“源头活水”。
重培训，提升能力本领。依托彬州市乡村振兴学院，开展5期乡村振兴干部专题培训班，邀请杨凌职业技术学院30余名专家教授，为全市500余名镇村干部进行了集中授课。举办彬州大讲堂，邀请西北农林科技大学王征兵教授为320余名分管领导、业务骨干进行专题辅导。建设乡村振兴人才驿站，聘请咸阳市农业科技专家及我市科技特派员、产业指导员、乡土人才示范户等优秀人才8名为驻站专家，开展交流研讨、技术培训、项目合作等。
重激励，激活浓厚氛围。市财政列支300万元专项资金扶持电子商务进农村项目及电商人才培育培养、创业发展。为7家“特色产业专家工作站”拨付14万元工作经费。修订《彬州市突出贡献优秀人才评选管理办法》，对种植养殖大户、农村专业合作社组织领办人等首批突出贡献人才，每人每年发放2400元生活补助，进一步激发本土人才干事创业的浓厚氛围。
（供稿：中共彬州市委组织部）
