礼泉县坚持把驻村工作队作为推动乡村振兴工作的重要力量，扎实做好定点帮扶和驻村帮扶，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实支撑。
坚持精准选派驻村干部。确保驻村干部下得去、融得进、干得好，在驻村干部的选派上，按照“先定村、再定人”的原则，根据村情、干部条件，坚持“人岗相适”，从政治素质好、综合能力强、工作作风硬、熟悉农村基层工作的优秀中青年干部中选派。驻村干部驻村期间实行动态管理，对工作不主动，履职不到位，不能胜任帮扶工作的将予以召回，并及时选派，确保驻村工作有序衔接，平稳过渡。
坚持从严管理驻村干部。县驻村办在驻村干部管理考核、纪律监督上进一步严要求、强措施，明确要求驻村干部与原单位工作真正脱钩，坚持“五天四夜”吃住在村，全身心投入驻村帮扶工作。镇（街道）严格按照规定实行驻村考勤制度、请销假制度、工作报告制度、教育培训制度、安全管理制度，对消极应付、不负责任、工作不力的驻村干部严肃追究责任，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的纪律保障。
坚持服务保障驻村干部。一是强化组织保障。县镇两级驻村帮扶工作领导小组定期督促指导驻村工作队开展帮扶工作，及时落实驻村干部生活补贴、工作经费等保障措施。二是强化业务培训。对新调整的驻村干部进行有针对性的岗前培训，帮助他们提高政策理论水平和工作能力；推行“以老带新”的工作方法，保障新老第一书记和工作队员衔接有序，迅速进入角色，避免同一件事情反复从头开始抓。三是强化模范宣传。积极宣传驻村工作中涌现出的先进典型、有效做法和成功经验，激励引导广大驻村干部跟着学、照着做、比着干，积极营造担当作为、干事创业的良好氛围。
（中共礼泉县委组织部供稿）
