秦都区充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极探索基层党建和乡村振兴的结合点，以“三个三”为乡村振兴蓄势赋能，使乡村振兴活力不断迸发。
聚焦三个维度，强化顶层设计。现场观摩学经验。在全市率先召开党建引领乡村振兴现场观摩推进会，组织外出学习，取长补短，协同进步，进一步提升农村组织活动场所标准化规范化建设和服务群众水平。上下联动助振兴。扛牢区、街道、村“三级书记”抓乡村振兴的政治责任，齐抓共管，全力推动秦都区乡村振兴步入快车道，形成一盘棋抓乡村振兴工作格局。多措并举求实效。按照“一村一清单”的要求，倒排工期，投资700多万元，全力打造21个村级党组织阵地。从全区22个区级部门选派66名优秀年轻机关干部分别担任驻村第一书记和驻村工作队员，4个涉农街道选派81名党建指导员，到村实现驻村“全覆盖”。
实施三大工程，夯实基层基础。实施党员队伍“净化工程”。严格不合格党员处置工作，畅通出口，针对外出流动党员、在企务工党员、老党员、生活困难党员、新居民党员等群体，加强分类管理和关爱帮扶,提升党员队伍整体素质。实施村级集体经济“壮大工程”。把发展壮大村级集体经济纳入街道对村目标责任制考核的重要内容，与村干部的绩效报酬紧密挂钩。全面消除“空壳村”，村级集体经济年收入10万、50万元以上的村占比不低于全市平均水平，100万元以上的村实现零突破。实施后进党组织“补短工程”。按照“查漏补缺、不留短板”的要求，推动逐村开展对照检查，逐项查找问题。制定各村提升清单，确保每个基层党组织都能找准短板、整改提升、晋位升级。
建强三支队伍，优化人才保障。配强“头雁”队伍。结合村级组织换届，加强基层带头人队伍建设，逐村分析村干部队伍现状，推动村干部能进能出、能上能下，加强村(社区)后备干部队伍建设，确保每个村储备1-2名正职后备力量。推行“网格+支部”模式，在村、党员中心户、网络平台等阵地上，加强基层民主法制建设，推动党务、村务、财务依法规范管理，落实村级重大事项“四议两公开”，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有章理事。培育实用人才先锋队伍。实施“秦都英才”培育工程，选拔培育一批在种植、养殖、农产品加工、农产品销售等领域突出拔尖的乡土青年人才，通过“双培双带双引领”助力青年人才快速成长。以脱产培训、田间实践、专家解读等形式，培育返乡农民工、失地农民200余人，着力培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
