按照中省市对公务员管理的新要求，未央区委组织部以《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》及《公务员法》为指导，从健全机制、加强学习、理清现状三个方面做好公务员日常管理工作，打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
健全机制“强基础”。在认真学习新《公务员法》的基础上，结合市委组织部下发《关于做好职级设置套转和晋升有关工作的通知》及《西安市公务员职务与职级并行制度实施方案》，加紧制定未央区公务员职务职级并行方案，并做好前期公务员信息数据库的维护工作，为全区非领导职务公务员套转提供技术支撑。
加强学习“提能力”。公务员管理职责划转至区委组织部后，结合工作实际，主动学习工资福利政策、《公务员法》及职务职级并行政策相关条例，扎实提升自身业务水平。针对新公务员法的特点及未央区干部信息化建设的实际情况，组织全区人事干部进行公务员信息系统操作培训，并将干部人事档案审核及其他相关业务问题一次性整合培训，给全区人事干部“充电”。近期还将举办公务员职务职级系统操作培训会议，给下一步职级工作的开展奠定扎实的人才基础。
理清现状“促规范”。按照未央区目前公务员管理的现状，通过查看干部人事档案专项审核认定表、最新干部任免审批表、公务员登记表等材料，确定干部身份类型、“三龄两历”及现任职务情况，并将相关材料扫描存入电脑，方便日后查阅。同时采取走访了解等方式，集中梳理过去公务员管理中不规范、不明确的事项。依照梳理结果汇总整理问题清单，力争能够集中解决遗留问题，保障全区公务员身份干部的合法权益。
