近年来，千阳坚持“三个精准”把年轻公务员发现储备、培养使用、激励成长等环节有效衔接起来，形成了选育用培养链，激活了全县公务员队伍一池春水。
精准“选苗”，梯队培养。每年定期以党（工）委、党组织为单位对全县优秀年轻公务员，通过调研摸底、谈心谈话等方式建立后备人才库，按照年轻公务员年龄、性格特点、专业特长等情况，递进式建立了筑基梯队、提升梯队、成熟梯队。对筑基梯队公务员实行一对一定岗结对帮带机制，综合运用扶贫大讲坛等平台，帮助尽快熟悉业务，坚定理想信念；对提升梯队，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设和县委县政府重点工作，分级分类进行系统培训，拓宽视野，提升业务能力；对成熟梯队加大“走出去”力度，通过外出培训、考察学习、挂职锻炼等方式，提升履职工作能力。
精准“炼苗”，择优选用。坚持严管厚爱并举，加大对优秀年轻公务员一线锻炼，先后选派299名到53个贫困村，驻村扶贫锻炼；选派40多名到脱贫攻坚指挥部“四办十二组”担任重点工作锻炼；由各镇、各部门（单位）择优安排到重点岗位进行实践锻炼，提升综合能力。推行干部量化积分情况，从政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风修养等方面设置评价指标，实行月考评、季通报、年奖惩,根据考评结果，择优从“三个梯队”选拔重用一批务实担当、实绩突出的优秀干部，形成了能者上、庸者让、劣者汰的良好氛围。
精准“激苗”，凝聚合力。建立健全了《千阳县党内激励关怀帮扶办法》《关于认真学习贯彻<进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见>的通知》等鼓励保障机制，根据公务员德、能、勤、绩、廉等方面综合表现进行考核，每年结合目标责任考核评选岗位先进工作者，对连续三年年度考核优秀的公务员记三等功，每两年开展“担当有为、创新实干、爱岗敬业”领导干部评选活动，通过精神激励、物质奖励、政治关怀等方式，调动广大公务员干事创业的激情。
