千阳县坚持监督约束与激励保障并重的原则，内强素质，外树形象，积极探索公务员量化积分管理，实施新录用公务员“三定分级”培养机制，一手抓正向激励，一手抓监督约束，织密制度的牢笼，为乡村振兴培育优秀的人才队伍。
一、“一条绳”定向，坚定理想信念。
近年来，千阳县严格公务员管理，将公务员“软实力”作为提升工作水平的着力点，全县900余名公务员通过陕西省干部网络培训、学习强国、微信公众号等平台学习习近平新时代中国特色社会主义思想纪、党和国家的大政方针，不断提高公务员政治理论水平。同时，积极引导公务员争做“疫情防控、复工复产排头兵”，将大考作为检验公务员理想信念的“标尺”。
二、“一杆秤”晋级，强化正向激励。
为全面落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等法律法规精神，激发公务员队伍干事创业激情，千阳县严格公务员职级晋升程序，按照“五个优先、五个暂缓”原则，对奋战在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战一线表现突出的公务员、优先进行晋升，一批埋头苦难“老黄牛”式的公务员职级得到晋升，进一步拓宽基层公务员晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。
三、“一把尺”定责，强化监督考核。
为进一步强化公务员监督约束机制，千阳县积极探索公务员量化积分管理试点工作，通过细化评分标准、严格认定程序，运用量化积分管理考核机制，将公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，通过量化积分将每月、每季度、每年的现实表现情况准确反映出来。考核结果将作为年度考核及提拔重用的重要依据，形成公务员重实绩、强作风、勇担当，追赶超越的良好氛围。
