中组部近期制定印发《公务员职务、职级与级别管理办法》，这是基层干部的大利好，让职务职级并行有了操作规范。职务职级制度落地生根，拓宽了基层公务员上升通道，将公务员的晋升之路由“独木桥”拓展为“双通道”，让很多“一眼看穿一辈子”、“终生科员”的基层干部有了奔头，打破绝大多数基层公务员职务晋升无望、工资涨不上去的现状，制度实施的同时，让基层公务员找回职业尊严和归属感，激发其干事创业热情。但是，任何制度、办法的出台都不是“吃大锅饭”，更不是“撒胡椒面人人有份”。
一、提升基层公务员职级需要德才兼备。“办法”第十条：公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。要职务职级并行措施真正发挥作用,还需要进一步提高科学合理的人才识别机制,让那些德才兼备、勤勉务实、成绩突出的公务员脱颖而出,获得职级的提升。特别是专业技术岗位、工勤岗位相对上升空间狭小和脚踏实地的“老黄牛”得到实惠，提高收入，获得事业上的成就感和满足感，享受应有的职业尊严，也是社会公平正义的体现，真正让实干者得实惠，让无为者无机会。
二、提升基层公务员职级需要科学评判。每个公务员都有明确的职务和职责，要做到权责统一，还需要上级相关单位提供科学的考核依据和考核制度，使其工作成效有宏观标准转化为量化指标，最好是每一个岗位都有相对应的考核评判标准，而不是放之四海而皆准的笼统几条。同时，尽可能的将德、能、勤、绩、廉五个方面分配合适分值，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，就可以避免单凭主观意愿或随大流的给被考核者评定等级了。
三、提升基层公务员职级要“能上能下”成为常态。公务员职业相对稳定，旱涝保收，也曾导致很多公务员就不思进取、不求上进，失去活力。《公务员法》和“办法”第十五条对不能胜任职位职责的；考核不称职的；受到降职和撤职处分的；其他情形，违反其他规定的都有相应规定。但在执行过程中，不可避免的存在着“面情观念”和“干多干少一个样，干和不干一个样”思想。在落实职级并行过程还需要进一步引入优胜劣汰机制，能让一些思想观念陈旧、能力差、文化水平不高的降级降职，甚至清除出公务员队伍，以此来优化公务员队伍的结构，促进社会制度的不断完善。
