公务员职务与职级并行工作开展以来，扶风县全面贯彻中央决策部署和省、市要求，积极开展公务员职级套转、首次晋升以及二次晋升等工作。坚持科学设置职数、及时研判、提高思想认识等原则，让公务员在事业上有干头、有奔头、更有盼头。
科学设置职级职数。按照公务员职务与职级并行规定，根据扶风县实际按照规定比例下达职级职数，遵从“能分尽分”的原则，对于编制较少或难以按照各机关分别核定的，根据实际情况联合下达职数。职级职数按单位编制计算下达后，取余数部分分级统筹使用，统筹的职级职数部分用于鼓励激励在镇街和“四个一线”（脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳）表现突出的优秀干部、因机构改革造成的职数紧张、干部交流等出现晋升矛盾的情况。
严谨做好职级套转。举办全县推行公务员职务与职级并行制度工作部署暨培训会，全面对实施方案、职级套转等业务进行详细的安排部署和培训。对全县干部档案进行审核，严格对照《公务员登记表》、《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核表》完成信息系统的校对和完善工作。按照首次套转规定的非领导职务和县以下机关职级套转范围，明确套转人员界定，逐单位逐人审核职级套转，目前所有套转工作已完成。
稳慎推进职级晋升。公务员职务与职级并行制度，是深化干部人事制度改革的重要实践，充分体现对广大基层公务员的关心和关爱。在职级晋升过程中，扶风县委组织部提前做好方案推演，适当进行总量控制，合理掌握晋升节奏，按照从高职级到低职级开展晋升工作，优先晋升较高职级，腾出下一级职数，让干部有更大的晋升空间。坚持分批推进和整体推进相结合，镇街、部门总体上有计划、有步骤、有梯次地分批推进，再对个别部门整体研究。截止目前，全县整单位推进首次晋升工作已过半。
将思想政治工作贯穿始终。职务与职级并行制度涉及每位公务员的切身利益，个别领导干部对职级认识有误区，部分公务员对自己晋升职级的顶点期望过高。我们不断强化领导干部思想政治引导，讲清政策要求，引导干部形成合理预期，确保思想稳定。同时，及时回应干部关心的热点问题，重点关注特殊群体，争取更多理解支持。
（供稿：扶风县委组织部）
