城固县以贯彻实施新《公务员法》为契机，从广招严管、培养淬炼、鼓励激励三个方面着手，努力锻造一支数量充足、素质优良、适应农村发展的高素质乡镇公务员队伍。
突出广招严管，充实稳定干部队伍。按照“专编专用、按需招录”原则，积极申报公务员招录计划，及时在编制限额内足额补充乡镇公务员，近五年来，乡镇共招录123名公务员，占全县招录公务员总数的57%，累计有10名村干部通过考试招录为公务员。严格执行《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，新录用乡镇公务员与用人单位签订服务期限为5年（含试用期）的服务合同，5年内不得遴选、调动或借调，从严重申相关制度规定，对服务期内违规调动乡镇公务员进行全面清理，持续稳定乡镇公务员队伍。
突出培养淬炼，锻造过硬能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托县委党校、专题学习教育、选调生座谈会等，开展政策法规、招商引资、党建理论、群众工作、公文写作等精准靶向训练。对新考录公务员（选调生），坚持上挂学习和下派锻炼相结合，对有一定工作经验的公务员，选派到项目建设一线、脱贫攻坚等吃劲岗位锻炼，丰富经历、磨砺成长。近年来，先后选派37名公务员到县脱贫办挂职、选派14名公务员到县污防办锻炼，实现多岗历练经考验、长才干。
突出鼓励激励，鲜明导向激发实干动力。认真贯彻落实《公务员奖励规定（试行）》精神，健全完善考评体系，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。用足用好“三项机制”，畅通职级晋升通道，牢固树立择优导向、一线导向、关爱导向“三大风向标”，今年来，共有266名乡镇公务员晋升一级至四级主任科员职级，其中对任职时间较长、表现一贯优秀的34名公务员连提“两级”，二次晋升为二级主任科员，进一步激励乡镇公务员干事创业积极性。
（供稿：城固县委组织部）
