为激励广大基层公务员在新时代追赶超越中谱写新篇，争当时代弄潮儿，岐山县从“心”出发，全面贯彻落实保基层运转任务，切实关心关爱基层公务员队伍，激励全县各级公务员新时代新担当新作为。
正向激励“暖心”，激发基层公务员干事激情。树立重视基层、重视一线的鲜明导向，坚持多角度研判，全方位了解，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。提拔担任副科级领导职务，优先考虑有乡镇工作经历或在镇工作的干部；职级并行晋升，优先考虑符合条件的乡镇公务员；公务员评先选优，优先考虑驻村第一书记、工作队员等先进模范，切实激励广大干部在基层一线中建功立业，在“吃力”岗位上培养锻炼，在实际工作中砥砺前行。
培训锤炼“修心”，助推基层公务员成长成才。坚持把能力素质建设作为增强基层公务员队伍凝聚力、战斗力、创造力的重要抓手。大力实施基层公务员能力素质提升计划，每年对镇公务员进行一次轮训。加大点训调训力度，有针对性地组织开展党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、特色产业、招商引资、项目服务等专题培训，提高基层公务员专业能力。常态化制度化开展“两学一做”学习教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托岐山党建、宝鸡先锋、陕西干部网络学院、学习强国等手机网络媒体，通过坚持“夜学”、集中研讨学、对照典型学和个人自学，全面加强基层公务员理论武装；创新性开展“营养星期一”“秉烛星期二”等学习活动，坚持用什么学什么，缺什么补什么，帮助基层公务员弥补知识弱项、经验盲区、能力短板,助推基层公务员成长成才。
关心关爱“安心”，加强基层公务员待遇保障。落实与基层公务员谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困难帮助解决。关心基层干部身心健康，每年至少组织1次心理健康专题讲座或辅导，到定点医疗机构进行1次体检，发现问题及时干预治疗。抓好基层乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五小”建设，落实乡镇干部周转房建设，着力改善基层干部工作生活条件；落实公务员休假、带薪年休假、乡镇工作补贴、加班补助等制度，进一步保障基层公务员的切身利益，让扎根基层的各级公务员暖心、修心、安心。
