未央区以科学有效评价公务员实绩，营造浓厚追赶超越氛围为目标，从明确标准、强化记实、结果运用三方面着手，着力加强公务员平时考核工作，力求平时考核精细化，队伍管理规范化，考核评价科学化，激发全区公务员干事创业激情。
明确标准，定岗定责加压力。积极开展公务员岗位设置，结合单位“三定”规定，针对不同单位、不同级别、不同岗位，细化各岗位业务内容、服务事项、工作流程，制定岗位说明书和职责清单，纳入个性考核指标，将公务员出勤、纪律、作风、廉政等内容纳入共性考核指标，形成完善的平时考核指标体系，既规范公务员日常行为，又突出岗位特点，让每名公务员明岗知责，自加压力，提升工作质量。
强化记实，日积月累提能力。完善平时考核制度，制定平时考核办法，为全区公务员配备考核纪实手册，督促公务员日记时、月总结、季点评，引导公务员形成每日记事记效，每月总结经验，每季互评互助的良好习惯，时刻总结工作经验，吸取工作教训，在日积月累的学习、总结、提升中不断增强政治素质、提高专业能力。
树好导向，你追我赶争先进。注重以平时考核结果评价公务员一贯表现，将其作为公务员提拔重用、职级晋升、考核评优、表彰奖励的重要依据，进一步加强平时考核结果运用，加大平时考核在公务员考核工作中的权重，对平时考核连续优秀的，优先评为年度考核优秀等次，对在全市和区委区政府重点工作中表现特别突出的，积极开展及时奖励，营造追赶超越、力争第一的鲜明实干实绩导向，为未央高质量发展提供坚强的人才保障
（中共西安市未央区委组织部 供稿）
