近年来，千阳县不断从教育培训、考核评价、监督管理三个方面入手，提升公务员管理工作水平。
强化培训提升理论素质。“精神缺钙，就会得软骨病”。千阳县将教育培训作为筑牢思想防线，提升理论素质、促进成长成才的“首道关”。一方面强化制度保障，不断完善县级牵头抓总、统筹协调，业务部门分工负责、强化专训，部门（单位）严抓日常、全员覆盖的公务员教育培训机制；另一方面坚持分类施策，根据党校、网络平台、行业培训不同特点及培训对象实际情况分类制定培训计划，提升针对性、确保培训效果最大化；最后，建立公务员培训考核成效追踪问效机制，对效果转化明显，工作推进有力的及时予以表彰奖励，效果不明显的当年不能评优，在全县范围内形成学用结合、知行合一的良好氛围。
强化考核提升能力水平。将强化日常考核管理作为持续提升公务员能力素质的重点。从政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风修养等方面入手，设置21项评价指标，构建“德能勤绩廉”全面发展的公务员量化考核评价体系，加强对日常表现情况的跟踪管理，使公务员学有标准、干有方向。完善月通报、季汇总、年终排名的公务员评价机制，综合运用个人自评、集体测评、组织评价、第三方评估等“量化”方式，将公务员日常表现“量”出来、优劣“排”出来。充分发挥“三项机制”激励鼓励作用，对政治立场坚定、日常表现突出、量化积分排名靠前的优先提拔使用，激励干部对照先进追赶超越，促进公务员能力水平稳步提升。
强化监督提升自律意识。牢固树立严管就是厚爱、监督助力成才理念，坚持抓早抓小，完善抓日常严经常的公务员谈心谈话机制，及时掌握公务员队伍思想动态，严防思想“越轨”；将新招录公务员作为重点，坚持每年开展1次预防提醒谈话、组织观看1次警示教育片、到廉洁警示教育基地参观学习1次，引导干部增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线；以“一人一档、专人负责”的方式建立公务员廉政档案，对干部出现的苗头性问题及时运用提醒、函询、诫勉等组织手段及时“咬耳扯袖”， 提升公务员思想作风，提高政治素质、政治觉悟，为公务员成长成才保驾护航。
