岐山县坚持以提高全县公务员整体素质为出发点，通过坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，扎实做好公务员年度考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员担当作为，建设高素质公务员队伍。
一是健全考核体系。制定印发《关于做好2019年度岐山县公务员年度考核工作的通知》，对考核工作作了全面细致的安排部署，明确考核范围、对象、原则及依据，严格按照个人述职、群众评议、主管领导评价、考核等次确定与公开和审核备案等程序开展工作，公开、公平、公正考核每名公务员，坚持考核程序到位，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。
二是严格报批程序。实行公务员优秀名额事前审批制度，由县委组织部审核公务员考核优秀等次名额，各镇、各单位、各部门严格按照县委组织部下达的优秀等次名额，反复酝酿、集体研究后提出公务员考核建议等次，坚决杜绝先评后报、突破优秀指标、内部平衡等现象。
三是突出平时考核。切实发挥平时工作的基础性作用，健全平时考核登记管理制度，规范填写《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》，年终由主管领导查阅，作为确定年度考核等次的重要内容。同时，把陕西干部网络学院学习完成情况，作为公务员年度考核评优的重要依据,未取得培训合格证的，不能评选为优秀公务员。
四是注重结果运用。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，把年度考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励、工资福利、学习培训相结合，切实发挥年度考核的导向和激励作用。对年度考核结果为优秀等次的，在公务员职级晋升、评先树优时优先考虑；对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓公务员职级晋升和工资待遇审批。通过奖优罚劣的激励机制，进一步强化年度考核的评价功能，调动全县各级公务员工作的积极性、主动性、创造性。
