为激励广大公务员新时代新担当新作为，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍，陇县将《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》和公务员年度考核工作有机融合，建立“奖励、提醒、警告”三级联动机制，以达到奖励优秀、提醒中游、警告后进，促进公务员健康成长的作用。
奖励优秀，知荣誉而珍惜。对于年度考核优秀的公务员，下发“荣誉证书”，并在干部选拔任用、职务职级晋升、异地挂职锻炼、外出交流学习等方面予以倾向，让优秀者受到重视、受到重用，进而激励他们在干事创业、担当作为、攻坚克难等方面争当“标兵”，知荣誉而珍惜，切实发挥好“排头兵”示范引领作用。
提醒中游，知不足而奋进。对于年度考核称职、基本称职的公务员，下发“成长不足提醒函”，并针对干部个人短板、弱项提出意见和建议，让干部明白自身差距，感受到组织压力，切实解决自己在服务态度、履职能力、工作作风、处事方法上的问题，自觉对标先进典型，知不足而奋进，更加有力地推动当前各项工作。
警告后进，知耻辱而勇为。对于年度考核不称职、不定等次（试用期未满人员除外）的公务员，下发“问题整改督办单”，责令相关单位党委（党组）组织相关干部“回炉”学习，从思想政治素质、廉洁纪律准则、职业道德规范等方面进行提升改造，教育鞭策他们知耻而后勇，放下思想包袱，矢志追赶超越。
