自公务员职级晋升工作开展以来，永寿县“一盘棋”谋划、“一张图”实施，“一把尺”审核,确保职级晋升工作稳妥有序推进，有效激发了全县公务员队伍干事创业的热情和活力。
“一盘棋”谋划，强化职数管理使用。将县级公务员职级职数纳入县委统筹管理，通盘考虑职数使用情况，制定《永寿县公务员职级晋升规划》，建立职数使用情况和公务员职级晋升台账，实行动态管理，定期梳理，做到底数清、情况明。每季度对全县公务员职务与职级并行情况进行全面分析研判，对职数和晋升人数进行测算，有针对性地制定晋升方案，做到精准使用调配，有效发挥职级晋升的持续激励作用。
“一张图”实施，有序推进各个环节。严格按照《永寿县公务员职级晋升规划》内容实施晋升。在程序上，严格按照动议、推荐、确定人选、组织考察、讨论决定、公示、任职等程序进行，实行全程记实，建立文书档案。在人选酝酿时，坚持分类分步推进的原则，依照人选对县域经济发展贡献程度，对单位正职、其他领导班子成员、一般公务员进行分类排序确定晋升顺序。同时，树立基层和择优导向，在同等条件下，有乡镇工作经历的、工作实绩突出的优先晋升职级，助推全县公务员担当作为。截至目前，共晋升职级公务员210人，其中在乡镇工作或有乡镇工作经历的86人。
“一把尺”审核，从严从实监督干部。对职级晋升工作实行全程监督，推荐考察中邀请县纪委监委人员全程参与，严把推荐、考察等关键环节，对拉票、打招呼等违纪行为一经查实，立即取消晋升资格。建立职级晋升正向和反向清单，将受表彰情况、完成急难险重工作任务等列入正向清单，优先晋升职级；将档案材料存疑、个人有关事项报告不实等列入负面清单，按照轻重程度作出取消或暂缓晋升处理。同时征求纪委监委、公安、信访等部门意见，凡是违反有关规定的一律取消或暂缓晋升资格，坚决杜绝“带病晋升”。
