近年来，武功县围绕“一条主线”、补齐“一个短板”、用好“三种手段”，不断提升公务员管理能力及水平。
围绕“一条主线”，强化理论武装。坚持政治建设统领，全面加强公务员队伍思想政治建设。分类举办新任科级干部、新招录公务员主体班次等培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大精神和党的路线方针政策作为培训的重点内容，提升公务员队伍政治理论素养。开展“弘扬延安精神、净化政治生态”专题研讨交流8期，培训4500余人次，帮助查找存在问题，明晰工作思路。发挥陕北延安红色教育基地作用，组织50余名公务员通过现场教学，感受革命先辈坚定政治信仰、大无畏的革命精神，传承红色基因，强化初心使命。
补齐“一个短板”，强化日常管理。破解日常考核标准量化难短板。把考核作为依法管理重要环节。全面细化考核细则，将机关科室承担工作量和公务员个人日常表现相结合，考核从机关向社会延伸，从工作向生活延伸，从八小时以内向八小时以外延伸，参照公务员道德品行考核等指标，赋予相应的分值，严格实行量化考核。探索清单式管理，定期开展对账对绩，推动“考人”与“考事”有效融合。对2019年来在扫黑除恶、疫情防控、脱贫攻坚、征地拆迁等工作中政治过硬、表现突出的221名公务员在年终考核时评为优秀等次。
用好“三种手段”，强化能力提升。用好日常教育、挂职锻炼、政治激励三种手段，全面提升公务员综合能力素质。灵活形式培训。重点围绕脱贫攻坚、乡村振兴、征迁改造、治污降霾等内容，采取主题培训、党校主训、网络选学、调训提升等方式，拓宽公务员教育培训渠道。挂职一线磨炼。实行新任职科级干部“凡提必下”和新招录定向选调生“凡进必下”原则，2020年以来先后选派19人下沉到农村一线挂职，在吃劲岗位经受考验，到村挂职“补课”，体察社情民意，帮解困难问题，密切干群关系，提升群众工作能力。政治激励并重。注重实绩导向，突出工作实绩能力、群众公认等原则，树立鲜明选人用人“风向标”。近年来结合“三项机制”提拔交流重用300余人次，收到了“提拔一人、激励一片”的良好效果。
（供稿：武功县委组织部）
