近年来，武功县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，坚持梯队式培养、近距离跟踪、常态化磨炼，让众多优秀年轻公务员成长成才、勇挑重担。
梯队培养蓄活力。坚持优进劣出、动态管理，采取个人自荐、所在单位党委（党组）推荐，组织部门综合评价的方式确定人选。对实践检验不符合要求以及不宜继续储备的及时淘汰“出库”，对表现突出、符合条件的及时补充“入库”。近三年，将工作中责任心强、表现突出、成绩显著的177名优秀年轻公务员，及时补充进后备干部库；对经实践检验不宜继续作为重点培养人选及时予以调整，保证了公务员队伍使用上有梯队、选择上有空间，始终保持“一池活水”。
传帮结对提素质。组建以县级领导和组织部门、主管部门、挂职单位主要领导及业务骨干为主体的“传帮带”队伍，通过学习上指路径、工作中教方法、思想上把动向，与年轻公务员结成“1+X”的帮带组合。采取联合办班、学训互动、观摩体悟等方式，重点加强年轻公务员的党性修养、政治品格和操守品德，提升工作能力。定期开展座谈交流，解决年轻公务员实际困难，近距离掌握他们的思想动态、行为品质、工作表现等，早发现、早纠正苗头性、倾向性错误，织好年轻公务员成长进步的“关爱网”。
一线锻炼增才干。把基层一线做为干部接地气、长本领、增才干的重要平台，坚持年轻公务员自荐报名与择优选派双向发力，持续引导年轻公务员到脱贫攻坚、征地拆迁、乡村振兴等最艰苦、最吃劲的岗位上磨炼，先后选派优秀后备干部60人次到棚户区改造项目一线包抓实战，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提升他们解决复杂问题，驾驭复杂局面的能力；选派83名优秀公务员驻村开展脱贫攻坚，参与农村工作，积累农村工作经验，密切干群关系，提升群众工作能力。
（中共武功县委组织部供稿）
