近年来，洛南县从优化队伍结构、提升能力素质、激励担当作为等方面入手，有效调动广大公务员的工作积极性、主动性和创造性，着力打造一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。
严格程序优化队伍结构。坚持树立基层一线导向，在公务员招录计划和岗位设置上向乡镇倾斜，选派政治素质高、责任心强、经验丰富的干部对新录用公务员进行考察，2019年以来，为基层16个镇办公开考录公务员42名。严格执行《公务员法》等相关规定，严把队伍进口，建立公务员登记台账，确保公务员登记工作常态化、规范化开展，进一步优化公务员队伍结构。
教育培训提升能力素质。坚持把学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神作为首要任务，把学习《公务员法》及其配套法规列入各镇办、各单位党组（党委）学习必学篇目和干部培训学习课题，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等内容，多渠道、全覆盖进行公务员教育培训，强化培训教育，提升干部队伍素质。采取集中培训、网络学习、知识测试和现场观摩等形式，分层次、分批次开展公务员政治理论、职业道德、政策法规、公共服务、公文写作培训，着力提高公务员知识水平和业务能力。充分利用学习强国、陕西干部网络学院等线上培训方式，教育引导广大干部自觉用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。
优化考核激励担当作为。突出考核导向，加大考核结果运用力度，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，营造鼓励先进的良好氛围。去年以来，共晋升职级194人，落实干部年休假6000多人，安排体检8000多人，鼓励干部参加研究生学历教育，并按比例报销学费，对上年度考核优秀的401人给予嘉奖，连续三年考核优秀的87人记三等功，有效激发了全县公务员干事创业活力。（洛南县委组织部 杨 斌）
