咸阳市武功县委始终坚持改革创新方式、规范日常管理、严格落实政策，建成了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍。
培训教育广，公务员队伍素质好。始终坚持把全员培训作为提升公务员能力素质、服务科学发展的重要举措。详细制定《武功县2020年全员大培训工作计划》，提出了全县干部教育培训工作的指导思想、工作原则和主要任务，并把全年培训任务细化分解为61期学习培训，将责任落实落细到58家相关部门单位，确保分别承担县委主体班次、重点班次、专题班次的相关部门单位全面完成年度培训任务。围绕脱贫攻坚、环境保护、基层党建、新任科级干部、年轻干部、新入职公务员等方面的培训班，圆满完成了本年度全员培训计划安排的各项任务，全年共举办各类培训班61期，培训各类人群共计16000余人次，达到了公务员培训全覆盖，有效提升公务员专业化水平和能力。
进入渠道宽，公务员队伍活力高。着眼优化公务员队伍结构，坚持按照公开公正、平等竞争、择优录取、人岗相适的原则，形成了以考录为主、调任交流为辅的公务员队伍进入渠道，充分保障干部队伍专业化、多元化、合理化。综合研判、有的放矢。根据建设专业化干部队伍需要，有针对性地招录紧缺专业和专业性较强的技术人才到公务员队伍，有效弥补了城乡规划、法医鉴定等专业领域的短板。全面统筹、综合考虑。多层次、多渠道从基层服务人员、退役士兵、公安院校、优秀村干部等多类人员中定向招录干部，充分保障干部来源多元化；调任交流、畅通渠道。积极开展调任交流，善于发现优秀专业的事业干部人才，及时吸纳到公务员队伍中来，搅动“一池活水”，全面提升公务员队伍中坚力量。
提拔交流畅，干事创业劲头足。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“好干部标准”，始终把政治合格、勇于担当、善于作为、实绩突出作为选人用人的“硬标尺”，将政治上靠得住、能力上有本事、作风上过得硬的优秀公务员交流提拔到重要岗位任职, 形成只要想干事就有机会、能干事就有平台、干成事就有希望的激励正导向，优化了干部队伍结构，切实增强了广大公务员担当作为的政治自觉，极大地提升了干事创业热情，达到了“提拔一人，激励一片”的效果。
