自2019年6月，中华人民共和国《公务员法》实施以来，陕西城固县坚决贯彻《公务员法》和各级配套法规制度，全面提升公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。
深刻学习领会，把准吃透精神实质。坚持把贯彻实施《公务员法》作为严肃政治任务，县委常委会专题学习、专门听取公务员职务与职级并行政策解读和工作汇报，审慎研究提出贯彻意见和具体要求。县委组织部、县公务员局主责主抓，组织组工干部先学一步、吃透弄懂，将《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等列入干部培训计划，通过举办培训班、开设业务讲座、组工讲堂等，累计培训600余人次，做到了政策清、制度明、方法熟。坚持线上宣传、线下学习两手抓，利用党委（党组）学习会、党建微信公众号等，广泛学习宣传新内涵，提高法规政策知晓率，为贯彻执行打牢了坚实基础。
公务员职务与职级并行培训会
严把三道关口，及时更新优化队伍。严把入口“优选”。认真落实公务员招录、遴选、调任等规定，坚持事业为上择优“招”、严格程序择优“选”、拓宽渠道择优“调”、落实政策择优“用”，不断充实优化公务员队伍。2019年以来，累计录用公务员56名、选调生7名，从村社区干部中录用公务员6名，为县直部门公开遴选公务员25名，调任事业身份干部到公务员岗位任职9名。特别是今年乡镇领导班子换届中，择优选拔17名“五类人员”进班子，选派5名事业单位领导和3名县级机关优秀年轻干部到镇任职，树立了科学用人导向，激发了干事创业活力。严格登记“优推”。严格执行《公务员登记办法》，按要求和程序对符合条件的公务员进行登记，2019年6月以来共登记公务员84名。有序退出“优化”。及时对调出机关、辞职辞退的公务员做好退出备案和申报工作，2019年6月以来共办理公务员退出备案申报3人，确保公务员流动有序、结构更优。
县直部门公开选调公务员笔试现场
严格考核奖惩，激发干事创业活力。教育培训提素能。科学制定培训规划和年度计划，设置理论教育、专业培训等主体班次，通过邀请专家授课、领导干部上讲台、举办“博望大讲堂”等，年均差异化培训干部1.8万人次，累计组织党政干部外出拓展培训1100多人次、赴沿海地区挂职锻炼93人，持续提升干部队伍综合素能。激励鼓励促实干。认真贯彻《公务员奖励规定》，结合落实“三项机制”，健全完善考评体系，用好考核结果，促进实干建功。2019年以来，年度考核优秀600余人次，荣立三等功171人，3人获评汉中市“人民满意公务员”，县扶贫办被汉中市记集体二等功，县委被评为全省“干事创业好班子”，全县上下创先争优的氛围更加浓厚。警示惩戒守底线。严格执行《公务员处分条例》，弘扬“六廉”文化，加强警示教育，用好四种形态，推进正风肃纪。2019年6月以来，党纪政务处分40人，其中科级干部21人，严格按规定实施对受处分公务员降低职务和工资级别、停发奖金，并依规核减相关单位人员编制，进一步增强了依法行政意识和勤政廉政自觉。
用足用好政策，推进职务职级并行。把公务员职务与职级并行作为分类管理、专业化建设的有力抓手，严格遵循省委、市委制度要求，严把职级晋升条件程序，突出岗位统筹、职数使用、激励效应“三个最大化”，树牢择优晋升、一线倾斜、关心关爱“三个导向”，根据职级职数空缺情况，全面摸底研判，科学制定晋升原则，最大发挥职级职数“杠杆”作用。将少部分一二级主任科员空缺岗位用于乡科级副职晋升三级主任科员，将统筹职数向在重大任务中作出突出贡献、表现一贯优秀、默默无闻的“老黄牛”型干部倾斜，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为、奋勇争先的“助推器”。截止目前，全县公务员已常态化晋升职级1079人次。
城固县落实职务与职级并行政策相关文件
严格规范管理，全面落实待遇保障。切实加强公务员工资管理，积极落实公务员职务职级相关工资福利政策。2019年6月以来，完成公务员“五年考核、正常升档”普调工资5000人次，职级工资套转1200人次，职务变动、职级晋升后工资变动1500人次。落实乡镇公务员享受乡镇工作补贴660人次。严格执行“到龄即退”制度，近三年为132名公务员及时办理了退休手续。同时，县财政列支专项资金150万元，在全市率先启动对组织部管理科级领导和公务员档案进行数字化录入，完成档案扫描2300卷。
（中共城固县委组织部供稿）
