旬阳市立足新时代新要求，坚持“三个着力”推动高素质专业化公务员队伍建设取得新成效。
着力抓好教育培训，大力提升公务员思想政治素质。严格落实《公务员培训规定（试行）》，通过摸清公务员现状，有针对性地做好做实任职培训、专业技能培训和政治素养培训，并将培训情况纳入年度考核管理，促使公务员培训工作规范化、制度化。一是强化网络培训。建立公务员网络培训督查、通报机制，实行“一月一通报”，督促公务员加强学习和培训，每年参学率达94%。二是开展专题研修。根据公务员培训需求，聘请专家教授来旬教学授课，仅今年以来已开展专题研修3期，培训1000余人次。三是加大外出培训。根据工作需要，积极选派相关公务员外出进行考察、学习、培训和深造，更新思想，推动工作创新。今年以来，组织214名干部先后到红旗渠干部学院、焦裕禄干部学院、井冈山干部学院、农村支部书记学院等院校接受党性锻炼和素质提升。
着力抓好日常管理，全面提高公务员管理水平。把贯彻实施公务员法作为政治任务，加强组织领导，采取有力措施，不断提升公务员管理科学化规范化水平。一是加强公务员基础信息维护。把公务员基础台账作为规范公务员管理工作的一项重要内容，对公务员录用转正、提拔、调任、退休辞职、职务职级调整等一系列变动情况和“三龄两历一身份”等信息开展台账式动态管理，确保公务员日常管理信息化、规范化、精细化。二是优化公务员队伍结构。综合分析研判全市公务员基本情况，根据行政编制空缺，科学合理设置招考计划，持续加大乡村振兴一线招录岗位。严把新进人员审查程序，对招录、调入公务员，从严从细从实进行考察。三是规范做好公务员流动审批。针对市直机关人员空缺，坚持公开、平等、竞争、择优，实行考调结合，由用人单位向市委组织部申报备案，面向全市公开遴选，严把招录报名、资格审查、考试测试、考察考核等关键环节，实行全程监督、全程公开，确保人员流动科学规范、公开透明。2021年为市直机关选调工作人员14人。
着力抓好正向激励，切实增强公务员争先创优意识。不断健全正向激励机制，完善公务员奖励制度，鼓励广大公务员担当作为、干事创业。一是落实公务员奖励制度。坚持精神与物质相结合，以精神为主的思路，把公务员奖惩与年度考核、目标责任考核、干部提拔任用等措施密切结合，落实公务员嘉奖和记功等政策。二是出台《旬阳县先锋模范人员人文关怀办法》，通过政治关怀、学习培训、健康服务等方式，对成绩优异、有先锋模范作用的人员进行人文关怀。三是严格落实公务员职务与职级并行制度。对符合条件的公务员及时进行考察审批，提高公务员的工作积极性。2019年6月以来，共开展了9批次职级晋升，累计晋升527人。四是充分发挥考核评价的指挥棒作用。认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，健全平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”的考核体系，将考核结果作为干部调整、奖励惩戒、职务职级晋升、评先评优的重要依据，进一步激发干部干事创业激情。
（旬阳市委组织部供稿）
