近年来，旬邑将落实公务员工资福利待遇作为公务员管理的一项重要内容，通过“一单一图一流程”，强化日常管理、提升服务质量、激励担当作为，促进公务员各项工资福利政策落细落实。
“一单”即工资业务材料清单，包括上一年度考核结果、干部任免职文件、工资变动审批表、在职学历毕业证书原件及复印件。
“一图”即工资变动一览图，制定“两年晋档五年晋级”（年度考核累计两年称职及以上，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次；年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别）一览图，确保工资晋升工作科学规范、运行有序。
“一流程”即工资办理流程。按照逐级负责的原则，探索形成“个人申请-单位申报-主管单位初核-主管单位、组织部门双向复核-审批”的工作流程。针对“两年晋档五年晋级”人员，在上一年度考核结果确定后，县委组织部对拟晋升工资人员进行初步摸底，各主管单位业务负责同志按照日程安排，集中利用两周时间与县委组织部业务负责同志逐人逐项核对，确保不漏一人，不少一项；对涉及职务或职级晋升、岗位调整干部，即时办理工资转接手续，做到人员信息准确、工资基数准确、晋升依据准确；对个人待遇存疑的，通过积极查阅档案资料，比对信息，核实相关情况，形成处理意见，电话预约当事人进行政策解读或当面反馈情况，最终达到气顺心齐劲足。
