新修订《中华人民共和国公务员法》正式实施以来，咸阳市秦都区将贯彻落实《公务员法》及相关配套法规作为建设一支高素质公务员队伍的重要保障，有效地促进了秦都区公务员管理工作法制化、规范化。以三“把牢”、两“规范”为抓手，努力打造一支政治过硬、适应新时代全面建设社会主义现代化国家需要的高素质专业化公务员队伍。
一是把牢公务员入口关。严格执行公务员录用程序，按照岗位设置、单位空编和专业类别等要求，科学合理设置公务员招录计划，确保招录人员的年龄、学历、专业等资格条件与经济社会发展需求相符。严格规范公务员调任、转任工作，按照相关法规要求的资格条件，在规定编制限额和职数内进行调任和转任。严格做好公务员登记工作，按照新修订的《公务员法》《公务员范围规定》和《公务员登记办法》等相关规定，规范登记程序，做好资格审核工作，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松，确保准确登记。
二是把牢公务员考核关。严格按照《公务员考核规定（试行）》开展年度考核工作，严把各单位年度考核优秀等次比例及人数，对受到党纪政务处分的公务员在等次评定中，针对不同的处分对考核等次进行审核，确保考核结果的公正准确。认真开展好公务员平时考核，制定《秦都区街办、区级部门和干部平时考核实施办法（试行）》，对平时考核各项事宜作出相关要求，围绕干部的德能勤绩廉，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况等。
三是把牢公务员出口关。按规定程序办理公务员辞职、辞退、退休事宜，其中涉及辞职的公务员，要求其书面承诺不从事与原岗位相关的工作，每年年底向原机关上报一年来的从业情况。
四是规范公务员福利待遇。全面落实国家规定的工资、福利、保险等政策，建立全区工资福利审批网上系统，召开全区各单位工资人员业务培训会，实现工资福利网上申报，网上审批；全面保障遗属补助、一次性抚恤金、护理费等福利政策。
五是规范公务员职务职级。秦都区严格审核资格条件，稳步推进职务与职级并行工作，对规定范围内已进行公务员登记备案和参照公务员法管理的在编人员完成职级套转工作，实现应套尽套，不漏一人。2019年6月以来，我区共开展职级晋升11批62人，对全区公务员队伍产生了极大的激励作用。
（秦都区委组织部供稿）
