今年以来，礼泉县通过“三个强化”不断提升公务员队伍培育、管理和考核水平，努力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化公务员队伍。
强化教育培训，提升理论素养。围绕全县经济社会发展需求，整合利用县党员干部教育培训中心和乡村振兴学院等平台资源，通过线上与线下、集中与自学等方式，开展党建引领乡村振兴、疫情防控、公务员法、环保大讲堂、突发事件应急处理等培训9期，定期为公务员充电蓄能。同时，坚持学考结合，以考促学，提升学习质量效果。
强化实践历练，提升服务能力。坚持“人在事上练，刀在石上磨”的实践培育理念，围绕中心大局，搭建多种实践平台，进行渐进式培养锻炼。对6名新招录选调生选派到村任职，扎根一线锻炼。择优选派百余名专业对口和工作经验丰富的公务员，深入脱贫攻坚、疫情防控、招商引资和乡村振兴等急难险重和艰苦复杂环境中进行历练，提升服务大局的能力。
强化管理考核，提升激励成效。建立科学、规范、精准的公务员信息库和台账动态管理机制。严把新进人员审查程序，对招录、调动公务员，从严从细从实进行考察。将公务员日常管理与平时考核、年度考核相结合，将平时考核与年度考核挂钩，坚持以实绩论英雄，把考核结果作为干部调整、奖励惩戒、评先评优等方面的重要依据，鼓励先进，鞭策后进，激发干事创业热情。
（供稿：礼泉县委组织部）
