陈仓区始终坚持把提高质量作为推进公务员队伍体系建设的首要目标任务，全力打造一支立场坚定、本领过硬、勤政务实、为民服务的公务员队伍。
严格把关，引进源头活水。根据全区公务员队伍建设实际，坚持按需招录的原则，合理制定招录计划，设置招录条件，申报招录职位。同时，积极贯彻执行《公务员录用规定》，深入考察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的基本情况和日常表现，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面情况，坚决把好公务员“入口关”，真正把信念坚定、勤政务实、为民服务的人员选到公务员队伍当中来。
规范管理，强化信息建设。着力加强公务员信息工作，将公务员信息系统建设作为规范公务员管理工作的一项重要内容，建立定期维护和日常管理机制，在日常工作过程中，围绕全区干部调动、退休、提拔和新录用公务员等一系列变动情形，及时对系统中的干部信息进行调整更新，确保数据真实可靠，充分发挥系统在公务员管理中的基础性和辅助性作用。
关心关爱，树立正确导向。注重鼓励激励，积极贯彻落实公务员职务与职级并行制度，对在疫情防控一线、乡村振兴、推动经济高质量发展等急难险重任务中表现优秀的公务员优先晋升职级，树立事业为上、公道正派的用人导向，充分调动了全区公务员队伍的活力，激励全区公务员主动担当、干事创业。
（中共宝鸡市陈仓区委组织部 供稿）
