今年以来，永寿县严格贯彻执行《公务员法》，通过教育培训、日常管理、 考核评价，全力抓好公务员队伍建设，不断提升公务员管理工作制度化、规范化、科学化水平。
强化教育培训。制定出台了《2021年永寿县干部教育培训计划》，将公务员培训纳入到全县干部教育培训之中，先后开展新任职科级干部培训班、永寿大讲堂等各类培训，培训公务员4600余人次。坚持线上培训和线下培训有机结合，大力推行公务员理论和业务知识培训测试制度，依托永寿党建微信公众号每周推送《公务员法》及配套法规内容，组织开展线上答题学习活动，每周线上推送15道题对个人上周学习情况进行考测，成绩排名与个人平时考核挂钩，激发了全县公务员学习内生动力。截至目前，已发布线上答题十期，参与人员达3500余人次。
强化日常管理。加强公务员管理信息系统建设和维护，定期对在职人员的“三龄两历”、考核结果、受奖惩等情况进行更新维护，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，充分发挥公务员信息库作用，为公务员的招录、调任、职级晋升等工作提供了真实可靠的“第一手”资料。规范公务员考录、登记、调任、考核、奖励、退出备案、工资福利、工资结转等各环节工作，实现公务员“进、管、出”动态管理，不断提高公务员日常管理的规范化和信息化。
强化考核评价。制定了《永寿县公务员职级晋升规划》，认真落实公务员职务与职级晋升制度，建立职数使用情况和公务员职级晋升台账，实行职级晋升动态管理，做到底数清、情况明。制定出台了《永寿县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》，对年度考核优秀的公务员优先提拔使用；坚持把公务员考核结果作为职级晋升的重要依据，对连续三年评为优秀公务员的，记三等功一次，优先晋升职级。今年以来，全县共启动晋升工作6次，晋升职务与职级308人，进一步营造干事创业的良好氛围。
（永寿县委组织部供稿）
