加强党对公务员队伍的统一领导是推动党的伟大事业发展的重要基石，秦都区坚持党管干部原则，健全规范公务员队伍管理机制，努力打造一支政治过硬、适应新时代全面建设社会主义现代化国家需要的高素质专业化公务员队伍。
一是加强日常管理。严格执行公务员录用程序，按照岗位设置、单位空编和专业类别等要求，科学合理设置公务员招录计划，确保招录人员的年龄、学历、专业等资格条件与经济社会发展需求相符。按照相关规定，规范登记程序，做好“三龄两历一身份”、登记材料、登记资格审核审查工作，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松，确保准确登记。积极开展年度考核工作，严控各单位年度考核优秀等次比例及人数，规范考核程序，确保考核结果的公正准确。按规定办理公务员辞职、辞退、退休事宜，涉及辞职的公务员，要求其书面承诺不从事与原岗位相关的工作，每年年底向原机关上报一年来的从业情况。
二是强化培训工作。认真执行教育培训计划，不断加强公务员党性教育，提升公务员理论素养和业务能力。重点开展新录用公务员任职培训，转变思想观念，增强法律意识，提高执政能力，积极发挥带头引领作用。注重实践锻炼，对新录用公务员落实“传帮带”作用，用人单位为每位公务员指定一名老同志作为“老师”，一对一传授工作经验，使新录用公务员快速进入工作状态，掌握工作方法，提升工作效率。
三是落实平时考核。为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》，经市委组织部门审核，制定施行《秦都区街办、区级部门和干部平时考核实施办法（试行）》，坚持把政治标准放在首位，把工作完成的效率和质量作为考核的重要指标，全面掌握干部承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，结合主管同志意见、评议结果，从侧面入手、从一贯出发，切实考准干部实绩。坚决不搞平均主义、“轮流坐庄”，督促干部摒弃老好人思想，真正让实干者得好评、让“老黄牛”得公正。建立平时考核结果备案制度，严格控制优秀比例，提升平时考核工作精准度。
（中共秦都区委组织部 供稿）
