今年以来，合阳县认真落实《公务员法》及配套法规，坚持严管厚爱相结合，大力推进高素质专业化公务员队伍建设。
信息数字化。按照机构规格、编制数、编制类型及人员构成，对公务员及17个参公事业单位建立台账，严格“三龄两历一身份”“奖惩情况”“年度考核”等重要信息的识别、认定、更新，完善人事信息电子档案，健全数字化动态管理机制。
管理精细化。以优化年龄学历结构、提升素质能力为重点，突出依编进人，今年新招录公务员26名，调任干部1名。严格县、镇公务员借调和转任程序，强化陕西干部学院网上学习管理，健全优化公务员考核奖惩机制，按照《公务员及时奖励办法（试行）》要求，对在脱贫攻坚领域一线表现突出的1个集体和6名个人进行记功和嘉奖，推进公务员管理精细化。
考核规范化。科学构建平时考核指标体系，将平时考核结果作为年终考核的重要依据，细化“德能勤绩廉”各类指标，为考准考实公务员提供有力依据。2020年度考核评定优秀公务员391人，连续三年考核优秀85人，并严格按照要求颁发奖章和奖励。
激励常态化。按照“五个优先”原则，对获得省级以上表彰奖励、为县域经济社会做出突出贡献、默默无闻老黄牛型干部、任职时间较长或在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重工作中表现突出的优先晋升，今年共计职级晋升66人。
（合阳县委组织部供稿）
